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• 岗位胜任素质模型的构建指南

  胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、 自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和...
  发布时间：2017-05-14 09:16:19

• 定位大师劳拉·里斯：如何为品牌锻造一把强有力的视觉锤？

  导读：5月11日12日，由里斯伙伴（中国）公司主办的见证品类的力量第三届定位中国峰会暨里斯品类战略十周年论坛在上海中心大厦隆重召开。本次峰会嘉宾阵容空前，年届九旬的定位之父艾里斯先生带来关于开创新品类、打造新品牌的全新思考。新一代定位大师、里斯...
  发布时间：2017-05-13 15:40:33

• 企业家如何把个人情怀变成团队理念

  采访的最后，我问熊卫春，如果回首晚年，你希望自己活成什么样子？熊卫春真实而坦荡，她表示自己的境界没有那么高，希望在自己能够做事的时候，发挥自己的价值，我的家人、我的家族、我的朋友、我的追随者，能够从我的平台上得到他们的价值，这是我的职业生...
  发布时间：2017-05-13 15:34:13

• “公事私办”是一种企业文化病

  导 语 中国本就是人情社会，在一个组织中生存，谁能没有一点人际关系呢？工作中难免有一些人情往来。但是，一旦尺寸失准，操作过头，就可能是一种错误。 形成公事私办习惯的人，有干部也有职工，但相同点是为人热情，好交朋友，豪气大方，善于应酬，办事顺畅...
  发布时间：2017-05-11 10:07:17

• 企业文化是如何对项目成功率产生影响的？

  文化一词通常意为我们在这里的做事方式。在很多领域，企业文化都会对项目成功率产生重要的影响。设想一下，现在有人问你你企业的项目成功率如何。如果你说我们在这方面做的很差，那么你的回答正是你对自己企业的文化的一个方面的理解。 我在这里提到的项目是...
  发布时间：2017-05-11 10:06:28

• 阳明心学：导之以正，激扬其高远

  导读：5月9日晚，中国中药十强、中国民营企业百强企业康恩贝集团董事长胡季强先生做客华章微课堂，为数万名华章读者带来阳明心学：导之以正，激扬其高远 的主题分享。 1985年，不到24岁就当上药厂厂长的胡季强，带领一家街道集体小药厂成长为A股上市的全产业...
  发布时间：2017-05-11 09:52:30

• 年度企业文化实施方案中的核心价值观的建设

  作者简介：温旭沛（高级文化顾问）十多年人力资源管理工作经验，现任某上市公司人事行政部总监。具备丰富的人力资源管理实战经验，擅长人力资源管理体系设计、绩效管理体系设计、企业文化管理体系构建。 企业哲学的第三层是企业如何生存，即怎样，how,即核心...
  发布时间：2017-05-11 09:44:54

• “四有”管理表

  导读：企业不缺做具体事情的人，缺的是能够统筹、管理和运营的人才。比如一个部门的管理者，交给他一件事去执行可以，但是让他统筹管理一个部门就乱七八糟。 作为一个部门管理者，真正要把人管好、把事管好，可没有那么简单。针对纷繁复杂的事物，笔者开发了...
  发布时间：2017-05-10 10:06:43

• 陈春花：互联网时代下如何通过学习获得成长

  导语 互联网时代下个人和企业如何通过学习获得成长。 一、互联网时代学习面对哪些挑战 第一个挑战，信息的传递方式变了。很多时候如果我们只传递知识，只传递信息，其实我们是要被技术所替代，甚至可能会有一个机器人会把最基本的东西全都讲了，所以这是一个...
  发布时间：2017-05-10 10:02:47

• 劳动法中如何认定员工不能胜任工作岗位【案例分享】

  我们都知道：员工不能胜任工作岗位是解除劳动关系的原因之一？但是在实际劳动纠纷中，如何认定员工不能胜任工作岗位？ 这是一个比较复杂的问题。今天，我们就来整理一些关于：如何认定员工不能胜任工作岗位的案例及处理方法发给大家学习。 不能胜任司法审查...
  发布时间：2017-05-10 09:59:50