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• 某大型物流公司工作标准化咨询项目纪实

  客户行业 物流行业 问题类型 工作规范化 客户背景 山东某物流有限公司成立于1995年，注册资本2700万元人民币，位于山东胶东半岛地区。该公司主要业务涵盖国际集装箱堆存、物流仓储、集装箱检修等三大核心物流功能，拥有专业技术人员近300名。该公司还拥有自...
  发布时间：2018-04-22 16:30:09

• 清华大学研修班：如何进行岗位体系设计

  进行岗位评价之前要完成公司岗位体系设计以及工作分析等工作，得到公司岗位序列、岗位层级设置，岗位设置方案以及岗位说明书。 什么是岗位体系？ 岗位体系是一种战略性人力资源管理工具，将组织中的岗位和任职者予以分类，针对不同类别的特点和需求，采用不...
  发布时间：2018-04-22 16:23:49

• 清华大学总裁班管理故事：老虎与牛虻

  一天，老虎遇到一只牛虻，便厉喝道： 不要在我眼皮底下打扰我觅食，否则我 就吃掉你。 嘻嘻，只要你够得着就来吃呀。 牛虻嘲笑着老虎，并且爬在老虎鼻子上吸血。 老虎用爪子来抓，牛虻又飞到老虎背上，钻进虎皮中吸血。老虎恼怒地用钢鞭一 样的尾巴驱赶牛虻...
  发布时间：2018-04-22 16:23:15

• 中国企业一直强调“以客户为导向”，然而从来都是“以产品为导向

  很早就发现中国企业喜欢强调以客户为导向，每次听到时内心都感到有些怪异，其实传统企业根本无法做到以客户为导向，一直以来都是以产品为导向，原因很简单传统管理模式不支持，只不过当以客户为导向说得太多时，连自己都相信是以客户为导向，然而此时客户却...
  发布时间：2018-04-22 16:17:00

• 清华大学总裁班管理故事：勇敢的清洁工

  韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视、最被人看不起的角色， 但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗， 保住了公司的财产。 事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说当公司总经理 从他身旁经...
  发布时间：2018-04-21 17:23:44

• 高潜人才素质深度观察：无边界思维

  汉高祖刘邦在击败项羽后，君临天下，与众臣相聚一堂，问：大家知道我刘邦是靠什么平定四方的吗？一人言说刘邦几个方面都胜过项羽，因而取胜。 刘邦却淡淡的说道：夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；...
  发布时间：2018-04-21 17:23:26

• 薪酬制度改革，为企业发展添活力

  客户行业 零售行业 问题类型 薪酬管理体系 客户背景 北京时客（化名）集团有限公司是全国大型零售企业之一，旗下拥有两家子公司和多家控股公司，业务领域涉及综合大型超市、精品超市、百货店、商业地产及广告代理等。凭借一流的产品质量和服务，该公司获得了...
  发布时间：2018-04-21 17:22:36

• 某食品公司核心人才任职评价项目纪实

  客户行业 食品饮料行业 问题类型 核心人才任职评价 客户背景 昆尚（化名）食品有限公司位于福建省泉州市，是一家集产品设计、开发、生产、销售于一体的大型食品生产企业。公司成立于2003年，成立之初，以蛋卷为主打产品，近年来公司产品逐渐丰富化，推出了一...
  发布时间：2018-04-19 09:53:20

• 清华大学研修班管理故事：九头牛的聘礼

  很久以前有一个部落，那里的青年人要想结婚，必须以牛作聘礼，送给女方，才 可以成家立室。最少的聘礼是一头牛，最高是九头牛。一天，一个青年走到酋长 面前，说爱上了他的大女儿，愿意以九头牛作为聘礼迎娶她。酋长听后，大吃一 惊，忙说：九头牛的价值太高...
  发布时间：2018-04-19 09:50:22

• 高薪＝高绩效 高满意度＝高绩效？你错了

  原来你在绩效管理上一直在犯错。有调研结果显示，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，企业为了提高员工满意度而努力，有时反而会对公司的绩效起到反面作用。 原来你在绩效管理上一直在犯错。 一方面，从极端视角来看，让员工变得拜金是件好事，毕竟...
  发布时间：2018-04-19 09:48:03