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• 压力一直存在的职场，如何管理自己的情绪？

  导言 情绪管理，是职场人士极其重要的一项软实力。情绪究竟是怎么影响我们的职场路径，又该如何管理呢？二大法则值得借鉴。 随着时代的变化，市场竞争的加剧再加上各种花式的业绩考核，压力山大成分为了一种常态。有压力就很容易产生情绪，而情绪是会传染的...
  发布时间：2018-07-13 15:51:03

• 华为干部后备队管理办法精要（转载）

  导言 企业发展路线确定之后，干部就是决定的因素。华为31年成长的关键是锻造了一支能力高强、同时认同且践行核心价值观的干部队伍。 华为干部后备队的构成 干部后备队是公司根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源池。干部后备队分管理三级后备队、...
  发布时间：2018-07-13 15:50:22

• 商业人物丨刚刚，他的身价已经突破900亿，距离首富只有一步之遥

  导读 7月9日，千呼万唤使的小米终于在香港上市了，小米市值超过540亿美元，轻松跻身有史以来全球科技股IPO前三位。雷军的身价也攀升到920亿人民币，距离中国首富的位置只有几个涨停板。 本文来源：硕士博士圈（ID：phdmaster） 我们的名字叫年轻，在追逐梦想...
  发布时间：2018-07-13 15:49:54

• 某贸易公司构建内部沟通机制项目纪实

  客户行业 钢材批发 问题类型 内部沟通不畅 【客户评价】 从今年3月初，我们公司开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作，推行关于企业人力资源的项目工作，其中企业内部沟通机制建设是一个重要的内容。 华恒智信诸位咨询老师们通过深入、细致的访谈...
  发布时间：2018-07-12 10:38:34

• 清华大学培训班：三招打造“公平”的薪酬！

  导读 薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面： 一是结果的公平性。主要是指企业职工对于自己的薪酬状态以及加薪多少是不是公...
  发布时间：2018-07-12 10:37:45

• 从世界杯看企业人力资源配置与核心价值

  四年一届的2018年俄罗斯世界杯开战已经过半，全国的球迷们都在热议本届世界杯，HR伙伴中也不乏有很多球迷，可是我们在看世界杯的时候，通过每支队人力配置和人员攻防战术，其实我们会发现很多成功球队的人事秘密。 其实每个公司就是一支球队，每名球员其实都...
  发布时间：2018-07-12 10:36:39

• 成功者与不成功者都有哪些明显特征

  成功难，为什么呢？成功者需要坚持，更需要一颗强大的内心和自愈能力，所以成功的人都是在别人看不到的地方默默砥砺前行，玩命地拼搏； 不成功易，为什么呢？不成功的人都在不停地选择，不停地放弃，不成功的人最大的致命弱点总是把责任推给别人，从不反省自...
  发布时间：2018-07-12 10:28:59

• 杨少杰：信息化的未来——生态型企业与智能信息化

  最近看到了两篇有关信息化的文章，一篇《基于ERP普遍失败，再论管理信息化》，一篇《再见了，咨询》，从题目就能发现，这是从甲（采购方）乙（供应商）两方的视角思考信息化在中国企业中的实践现状，分别得出了相似的结论，即管理信息化在中国企业中效果远非...
  发布时间：2018-07-12 10:09:50

• 某环境管理集团公司发展战略与规划项目纪实

  客户行业 保洁、服务行业 问题类型 发展战略与规划 【客户评价】 近几年来，公司发展越来越快，业务范围逐渐扩大，但是发展到一定程度后却不知道该向什么方向发展，我们似乎遇到了战略发展的瓶颈期。因此，我们诚邀华恒智信项目咨询专家为我们设计改革思路。...
  发布时间：2018-07-11 10:04:51

• 干货丨“三马并行”提升管理能力

  导读 彼得德鲁克把管理者定义为凭借其职位和知识，对该组织的整体绩效和经营能力产生影响的人。管理层由众多管理者构成，是企业的中流砥柱。要实现为企业的整体绩效和经营能力产生影响这一目标，管理层需要最大化地发挥他们的职能，即管理。 何谓管理？斯蒂...
  发布时间：2018-07-11 10:04:30