无条件服从？你以为的“听话”只是最没效率的勤奋！
导读：当下的市场充满了不确定性，即便你是一个身经百战的将领，也不能确保每个任务都能按你设想中进行。 一个公司对抗不确定性的最佳策略，并非是找到一堆人使其无条件服从，而应该是去寻找价值观相同的人，并实现有限多元化。 所谓道不同，不相为谋。想要...
发布时间：2018-07-22 11:45:46
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听说红脸黑脸一起唱，领导力就噌噌上
导读：对于中层干部而言，领导力不仅仅是领导下属，同时也意味着影响上级。怎样领导下属，又如何影响上级，这个命题非常宏大，一般不容易展开。 本文的观点看似充满矛盾，实际上却有内在的逻辑，非常富有指导性。一个卓越的领导者，必须学会用不同的面目去应...
发布时间：2018-07-22 11:40:34 -
小米是不是机会主义者？
引言 在当今经济急速发展的时代，研发部门是企业的命脉部门，而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门。所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环。那么，如何评定研发人员的任职资格标准就顺理成章的成为了管理人员头疼的问题，人力资...
发布时间：2018-07-22 11:39:28 -
你的企业绩效管理也呈“下楼心态”吗？
被动执行的绩效管理都流于了形式 在绩效管理中，业务部门对绩效管理重要性与价值的认识严重不足，最终导致被动执行，流于形式，陷入认认真真走形式的陷阱而不能自拔。 在绩效管理这个工作上，职责权限通常是混淆不清的，由此滋生出诸多问题。由于绩效管理的...
发布时间：2018-07-22 11:30:04 -
干货丨新员工培训HR需要注意的四点
导读 员工培训是企业培训的基础环节，新员工培训不到位，容易导致新近员工离职率高；员工工作适应期无限延长；员工感受不到企业的重视，工作积极性降低；员工不愿意和公司管理者主动交流分享；员工培训内容与实际工作任务关系不大等问题。 人才是企业持续增...
发布时间：2018-07-21 11:34:00 -
马云：招人不是第一职责，留人才是第一职责(转载)
2018.7 大家辛苦了，打心里我特别感谢所有集团HR的的人，今天很多人提起HR的时候，非常欣赏和佩服。我也知道大家相当不容易，这个世界上最好的东西是人，我们是塑造人的人，所以我们压力是非常之大。 我昨天也讲，阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，一个就是H...
发布时间：2018-07-21 11:32:22 -
绩效管理实施的要点是什么？
导读 在企业中，绩效管理是连接个人目标和企业目标的纽带，因而，绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。 然而，在企业实践中，即使是再好的绩效管理制度，在实践过程中也往往会受到各种阻碍，难以顺利推行，因为即便是最好的战略也无法自动实施，这一点需...
发布时间：2018-07-19 09:29:28 -
中小企业如何制定薪酬战略
有朋友问，他是一名中小企业的薪酬主管，平时也会在网上看看招聘信息，对比自己与优秀公司里的薪酬岗位差距，也经常会看到薪酬战略这个字眼，想知道如何理解薪酬战略这个概念？特别是对于中小企业，是否需要制定薪酬战略？ 企业的总体发展战略可以分为发展型...
发布时间：2018-07-19 09:27:31 -
跨文化管理丨李明：50个必须弄清楚的问题
这50个问题是法国社会活动家米歇尔.苏盖为从事跨国工作的专业人员提供的一份理解异域文化的清单，它是跨文化意识的工具。这些问题虽然有设计者自身的经验和意识形态在里面，但是对我们的跨文化沟通有着重要的指导意义。 一、关于传统、历史和宗教的问题 1、...
发布时间：2018-07-18 10:37:42 -
民营企业如何完善自身的企业文化
导读 绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。 随着世界经济形势的日益变迁，我国市场经济深入发展的趋势不可逆转，名营企业更是我国经济发展不可或缺的不可或缺的力量。然而回首看民营企业，虽然取得长足的进步，但是昙...
发布时间：2018-07-18 10:20:35
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