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• 很多老板常抱怨：为什么现在“坏员工”这么多，好员工都去哪了？

  经常有很多老板抱怨，现在的90后员工难管，都想辞退这些坏员工。 但是，他们又不能辞退，没了员工，谁来工作，谁来养活公司，谁来养活自己的宝马奔驰呢？ 这些坏员工留着的话，不好好干活，还拖累整个团队。很多老板都在想办法治理这些坏员工。 常识君|有话...
  发布时间：2017-11-27 15:43:27

• 陈春花：组织协同应具备的三个新能力

  导语 互联技术的出现，以及更加巨大的变革与冲突，导致不确定性增加，一切都在重构之中。我们看到一个与之前都完全不一样的情形出现，那就是管理的效率不仅仅来自于分工，更来自于协同，因而要求组织具备一些新能力：强链接能力、构建柔性价值网，以及形成共...
  发布时间：2017-11-27 15:41:50

• 方法丨变革：增强紧迫感的一套战略与四个策略

  作者简介 约翰科特（John P. Kotter）： 领导变革之父 约翰科特是举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。2008年，哈佛商业评论中文网将科特教授评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的6位哈佛思想领袖之一。著有《企业文化...
  发布时间：2017-11-27 15:40:19

• 案例丨百胜CEO：谈百胜集团的共赢文化

  许多领导人要么对文化这个关键要素不以为然，要么就是将其视为软性因素，觉得它不如销售数据或投资回报率（ROI）等硬性结果那样重要。但实际上，恰当的文化会孕育出积极的能量和成功，这对于达成当前目标和实现未来抱负来说都是至关重要的。卓越的文化能帮助...
  发布时间：2017-11-27 15:38:29

• 一日一策：企业如何留住新员工?

  在企业的发展中，往往会出现发展问题，比如企业内部结构混乱，企业定位不明确，企业发展存在瓶颈等，因此企业家可能会有各种各样的问题。《一日一策》每天会选取企业家的问题予以解答。 今日回答问题：企业如何留住新员工? 1、用企业发展远景留人。 2、用领...
  发布时间：2017-11-25 18:14:49

• 说话太伤人者，都擅长“大脑互搏”术

  不知道你的朋友中， 有否经常用一句话把听众丢翻在地的人？ 1、这不是偏激 最近人们崇拜人工智能，号称要取代人类。几大会计师事务所已经用机器人做账，淘宝的设计机器人每秒做千万张广告画面，终有一天，人类会失业。 我不那么看，并且断言，机器人永远不可...
  发布时间：2017-11-24 17:18:00

• 高层变动频繁，对公司的伤害是什么？

  前言 本文要谈的是比人事变动更重要的话题，但大家身边感受更多的是公司人事变化。特别是地产企业，从高层到基层变化都挺快，刚备注了一个微信好友，没过多久，就看到他发另外公司的楼盘广告了。 这不是好的现象，无论是对企业还是自己，故而写此文。 没有一...
  发布时间：2017-11-24 17:16:25

• 剥离复杂性 回归“核心的核心”

  我们知道，如果在短时间内出现利润增长与市场价值的快速且剧烈的下滑就意味着企业陷入自由下落的状态，这种情况通常是由外部市场动荡和新的竞争性商业模式出现而引起的。一家如自由落体般下落的公司，其核心市场份额增长完全停滞， 其商业模式那个一直到最近...
  发布时间：2017-11-20 15:50:47

• 当家族成员面临牢狱之灾， 家族企业还是其他企业的榜样吗？

  韩国最大的家族企业三星集团的实际控制人李在镕（Lee Jae-yong）获刑5年的判决结果于不久前公布。不管李在镕的最后结局怎样，这个创建了韩国最知名公司的家族的第三代成员，都不太可能被人视为家族企业正直品格的典范了。 不过， 他的命运也不会让有些人改变...
  发布时间：2017-11-20 15:46:40

• 清华总裁班学员谈商道 分享行业分析及趋势展望

  第七期清华大学总裁研修班学员畅谈他们对各行业的分析和趋势展望。 2017年10月21日，第七期清华大学高级工商管理总裁研修班一行20余人，由王慧萍老师和王娅婷老师带队，莅临鼎泰丰孵化基地进行参观调研。鼎泰丰孵化基地负责人董雪锋进行接待，并介绍了园区的...
  发布时间：2017-11-16 20:07:16