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• 女性领导力的障碍是什么？

  女性领导力的障碍有哪些大的类别呢： A 社会的期望和偏见的指引 其实在我们成长环境中，社会对女孩子的期望，无形之中已经给了她很多的偏见指引。 比如，这段著名的Verizon视频《Inspire Her Mind》表明，我们自己在不知不觉中把女孩子引导成不能胜任理工学...
  发布时间：2017-03-09 10:25:00

• 女性领导力的理想是什么？

  在猎聘的客户当中，我们调研了男女人数在企业中的不同级别占比。 ▲点击图片查看大图 样本数是143家公司。结果发现，尽管女性占全体员工人数的46%（男性占54%），但是女性占基层管理者的总数降至35%（基层管理者指的是经理、主管），占中层管理者总数再下降...
  发布时间：2017-03-09 10:23:20

• 陈春花谈企业家精神：不确定时代最需要企业家精神

  导语 2017年两会企业家精神写入政府工作报告，向世界传递奋进中国的信心与希望。2017年3月5日，北大国发院东方战略与领导研究中心邀请到了中国建材集团董事长宋志平博士、陈春花教授、宫玉振教授来与大家一起讨论企业家精神与中国新商道这一重要的话题。下面...
  发布时间：2017-03-09 10:15:43

• 企业管理是个细活儿 警惕作秀

  企业管理是个细活儿，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。 对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化...
  发布时间：2017-03-08 11:01:51

• 企业管理层为何重视精益变革

  企业管理层为何重视精益变革 环境在变，世界在变，如果企业还是一成不变的话，企业的发展就会停步不前。而在我们经济文化的巨大变革中，企业停步不前就意味着退步，因此企业必须要进行变革。 变革该从哪里开始，从谁开始呢？ 毫无疑问的说，变革必须从企业最...
  发布时间：2017-03-08 10:59:48

• 陈春花：产品没有市场竞争力，你给一线员工授权了么

  导语 最长的脚趾最先知道疼。一线员工因为处在直接接触顾客的层面，因而他们最清楚顾客的所想所需。如果我们能够给一线员工资源使用权，他们就会第一时间解决顾客的问题，而这也正是服务营销的基本要求。 针对中国企业在服务转型中的种种误区，我们需要强化...
  发布时间：2017-03-08 10:46:06

• 知名企业使命集锦33例

  1、联想电脑公司使命为客户利益而努力创新； 2、索尼公司使命改变生活状况，引入新的娱乐方式，提供新时代的技术和数字概念， 与国内产业携手合作，通过承诺优质服务拉近与客户间的关系； 3、通用电器使命以科技及创新改善生活品； 4、微软公司使命致力于提...
  发布时间：2017-03-08 10:44:47

• 恒昌黄立达：价值观是员工做决策时的指路明灯

  编者按： 恒昌的黄立达，用实际行动践行着知行合一、行大于言。黄老师用自己的价值观和理念影响着管理团队，在公司过去五年的发展和重大决策中起到了关键作用，管理团队正确的价值观保证了恒昌公司合规、稳健地发展。 今天我们为大家带来公司顾问黄立达老师...
  发布时间：2017-03-07 07:31:20

• 陈春花：领导力不够？做好这3点试试

  导语 组织中个人能力和认识的凸显，推动管理者领导力的提升，领导者必须从影响他人转化到信任个人和引领组织，组织所承担的功能也从追求转化为推动组织系统成长。 面对未来的企业管理需要一个核心的要素就是重建领导力。不管人们如何理解领导力，领导力本身...
  发布时间：2017-03-06 08:59:31

• 精益讲座50：精益管理与常识

  十八年前，我在东莞人民公园的休闲椅上躺着，手里捧着学弟学妹寄给我的大学教科书《基础工业工程》，悠闲地阅读了两天。然后脑袋里装着这本书的一点残存记忆去应聘两家大型的企业，应聘的职位是IE工程师，据说这两家企业招人还是比较严格的，对专业知识要求...
  发布时间：2017-03-03 09:33:14