管理者如何探知员工的企图心？
2018-09-03 11:57 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
有一个年轻的女孩，经常会为爱倩、亲倩、友倩、事业、金钱而迷茫纠结。为了寻求帮助，她找到了一位心理专 家--
心理专家拿出一张白纸，在上面写下“爱情、亲情、友情、事业、金钱”五个词。告诉她：“现在你带着爰情、
亲情、友情、事业、金钱，在飞机上。因为飞机发动机出现故障，机长要求你必须扔掉其中一样，并且扔掉的将永远无法 找回，请问你会扔掉什么？”
女孩想了想：“我扔掉金钱。”
心理专家把纸上的“金钱”划去，幷在下标注数字5。又问：“飞机仍然不能维持足够的升力，机长要求你再扔 掉一样◊”
女孩想了很久：“事业吧◊”
心理专家将纸上的“事业”划去，并在下标注数字4。又问：“飞机仍然不能维持足够的升力，机长要求你再扔 掉一样。”
女孩显得非常痛苦，很久才轻声地说：“友情◊”
心理专家将纸上的“友情”划去，并在下标注数字3。又问：“飞机仍然不能维持足够升力，机长要求你再扔掉 _样。”
女孩听了，脸色苍白，豆大的汗从额头上冒出来。她嗫嚅着：“必须要扔掉一样吗？”
心理专家点了点头。
女孩的哏眶里有了泪水：“可以把我扔下去吗？”
心理专家摇了摇头：“机长不会允许的。”
女孩又想了很久，最后，她闭上哏睛，哭着说：“爱情！”
心理专家将纸上的“爱倩”划去，并在下标注数字2。然后，又在仅存的“亲倩”下面标注了数字1。
“睁开哏睛吧，孩子，我已经有答案了。”心理专家将纸递给女孩，“你最在乎的是亲情，然后依次是爱情、友 情、事业与金钱◊下次你再碰上难以抉择的问题，按照这个顺序，选择自己最在乎的，你就不会违背自己的内心，也不会 后悔。”
这个女孩因为不清楚自己的价值观，不知道什么对自己是最重要的，什么是次重要的，因此在面临选择时才会迷茫纠结。一旦价值观捋顺，选择就清晰明了了。
作为团队领导，你必须花力气去了解那些和你每天共事8小时或更多时间的人，找出他们各自的职业价值观：有 哪些事物能够驱动他们？是高薪酬吗，还是需要成就感？
如果你知道他们想要什么、有怎样的企图心，幷能描绘出一条捷径，将他们的企图心与你自己的组织需求结合在 一起，自然就能打造出一支起强战斗力的团队。
一样米养百样人。不同的出身、现状、个性，会导致员工的企图心有所不同。如何才能探知员工的企图心呢？
你可以学习心理专家的方法，要求员工将以上五大需求按照重要程度分别从1到5排出顺序（1表示最看重，2表示 次看重，依此类推），以此考察员工的“职场价值观”。对于新进员工，在面试时就可以把这个工作给做了。
如果你觉得心理专家的方法太正式，员工的回答不见得真实，那么你不妨釆取一对一沟通的方式，从恻面了 解“发展、薪酬、成就感、快乐、稳定”在他内心的分量，再结合平时的观察，就可以制作出该员工的“职场价值观图 谱”。
需要提酲的是：职场价值观并没有正确与错误之分，亦无高下之别。
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