人在职场，有哪五项企图心

2018-09-03 11:53 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

一头牛若不口渴，我们将它的嘴强行按在水里，它也不会喝一口。如果它极度口渴，就是用绳子拴住了它的鼻子，它宁可扯坏鼻子也会去寻一口水喝。

人也是如此，如果不需要或不怎么需要的，即使白送也不想要；而若是自己很想要的，则会努力去争取。

我们把一个人做成某件事情或达成既定目标的意愿，称为企图心。企图心越大，其行动力、驱策力就越大。很多近乎疯狂的举动，追根究底就是强烈的企图心在支配。

人在职场，有哪些企图心呢？…

主要有五顶：发展、薪酬、成就感、快乐、稳定。

有发展企图心很好理解◊也就是说想通过公司的平台，谋求自己的前途。相对哏前利益来说，他们更看童未来能得到什么。如果未来是乐观的，那么即使现在艰苦也依然有着高昂的积极性；反之，即使现在很安逸也觉得没意思。

薪酬也很好理解。根据调查，大多数大学生择业时第一考虑的是薪酬福利。对于有多年工作经验的职场人士来说，薪酬福利低是他们跳槽的一个重要因素。

相对薪酬来说，职业成就感更偏向于精神层面。职业成就感指的是通过工作让自己的能力得到体现。在“庖丁解牛”的故事中，一个宰牛的厨工游刃有余地将牛分解之后，“提刀而立，为之四顾，为之踌躇满志”，可见他有高度的职业成就感。恐怕别人拿更高的薪水要他去做更轻松的活，他也会不乐意的。

根据职场跳槽数据所示，男性多因为薪酬而跳槽，女性多因为环境而跳槽。这里所谓的环境，包括职场的硬件与软件。但总之一条，环境是否让人感到快乐、愉悦，是不少职场人士所看童的。

并不是所有的职场人士都求名求利，也有人求的是稳定。稳稳当当，旱涝保收，不求闻达于职场，只求稳定在单位。这就是为什么那么多人愿意去事业单位的原因。工资不高，要做的事不多，发展较为有限，但稳定。

以上五个企图心，是员工积极性的强大推进器。

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