高效工作：与公司各级成员有效配合
2018-08-20 14:32 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
在一个寒冷的夜里，一群刺猬在洞里过夜。为了取暖，它们靠在一起，可身上的刺会刺痛对方，但离得太远又太 冷。经过一番调整后，它们找到了合适的距离，既不觉得冷，又不会伤着对方。
而你与公司各级成员也会遇到同样的问題。要工作，你与其他成员之间就会既有竞争也有配合，如何才能处理好 你们之间的关系，才能像刺猬那样既能互相取暖，又不会伤着对方？这就需要了解如何与公司各级成员有效配合。
1.与同事
在工作中，同事是在工作中相处时间最长的人，一直以来，如何才能与你的同事之间有效配合，直接影响到工作 的本质。在工作中那些善于与同事有效配合的人，总是很容易赢得同事的信任与支持，在企业中就能安然生存。而那些与 同事关系紧张、相互拆台、经常发生摩擦的人，势必会影响到自己的正常工作，也阻碍自身发展。
在工作中，同事是在工作中相处时间最长的人，一直以来，如何才能与你的同事之间有效配合，直接影响到工作 的本质。在工作中那些善于与同事有效配合的人，总是很容易赢得同事的信任与支持，在企业中就能安然生存。而那些与 同事关系紧张、相互拆台、经常发生摩擦的人，势必会影响到自己的正常工作，也阻碍自身发展。
我们要学会从各个角度与同事有效配合，要有一种自我牺牲精神，在以自我为中心的同时，也要处处替同事着 想。当同事遇到困难、挫折时，要伸出援助之手，给予帮助。
张阳是A公司的秘书，奉命写一篇B公司的运作报告。但是B公司的资料很难找，他知道只有一个人可以帮助他找 到所需要的资料，那就是曽经在B公司待了十多年，现在成为自己同事的吴强。
于是张阳便来到吴强的办公室，吴强正在接电话，脸上一副很为难的表情。
张阳听到他好像是跟对方讨论邮票的事。吴强挂了电话，张阳表明了他的来意，开始提出问題，吴强说话含糊，
不想把心里的话说出来，无论怎么好言相劝都没有效果。最后，张阳无可奈何地离开了。
张阳很着急，离交稿的日子越来越近了，情急之中，他想起了刚进吴强办公室时吴强接电话为难的样子，应该是 为搜集邮票的事吧？这时，张阳想起了他的一个好友喜欢搜集世界各地的邮票。
第二天一早，张阳带着一些丰厚的礼物去好友家换来精美的邮票，然后坐在了吴强的办公桌前。吴强看到邮票后 非常髙兴，竟花了两个小时与张阳讨论邮票。结果，吴强给了张阳一大堆B公司的资料。“配合同事就是配合自己”成了 张阳一直信奉的真理。
2.与下级
要想让下级能一次次高效完成计划，就需要不断地提髙下级的素质，让下级能用饱满的激情来完成各种各样的任
务。
作为上级，我们的能力由管理技能和个人对下级的影响力这两部分组成。我们的能力决定了下级的心态，只有上 级自身素质高，才能让下级处于最佳状态，让公司的效率在你的影响下显著提高。
作为一名上级，要学会在工作中对下级的意愿有深刻的了解，并且能够经常对下级进行鼓励、帮助。做到了这 些，你就能提高自己在下级哏里的吸引力和影响力，在下级心中树立起自己的烕望。
作为一名优秀的上级还要学会在团队中奉献，别人为你组建的团队尽力，你应该学会感激，是他们撑起了团队的 天空，没有团队员工就不会有你个人事业的发展和辉煌。
作为一名上级，要时常问问自己你为下级做了什么，而不要去想他们应该做什么。从身边的小事做起，从点滴做 起，不断地提髙自己的素质，这样也修炼了上级你自己的领导力。
3.与上级
在企业中，要想让自己和领导之间能够有效配合，就必须时刻注意自己所处的地位。不管什么时候，领导就是领 导，即使你们的关系非同一般，也并不意味你对他可以不加敬童。然而，我们往往因为忽视了这一点，从而影响了自己在 企业的发展。
那么，如何才能与领导有效配合呢？首先，领导与你讲话时要集中思想认真听讲，清楚理解领导所表达的意思；
再者，记住尊童领导，把一切好处让给领导，给领导以优越感，切忌顶撞领导，想要让领导喜欢你、看童你，有些小事还 是不能随便的。例如：在领导问员工话时，员工应该站起来回答，不要依然稳坐钓鱼台。虽然这都是些小细节，但是在企 业中，连这样最基本的礼貌都不能做到，那与领导有效配合又从何谈起？
有些员工在回答领导的问題时不太注意回答的方法，例如：老板说：“郑燕，咋天做好的报告今天务必要交给 我。”
> “知一一道一一了，老一一板一一”结果你连正哏都没有看老板一哏◊如果下属这样回答领导的问題，领导当时
可能不说，但你的这种举动会对你产生负面的影响。
张琴和她的女领导王萍非常合得来，不仅体现在工作上，就是各人的爱好都有很多相似之处，比如喜欢购物，喜 欢吃韩国料理，喜欢听古典音乐等。
有一次，两人约好去逛商店，在一个服装店里，她们看中了一件款式非常时髦的春装，当两个人穿好后，相互看 、着，彼此开玩笑地骂了一句“妖精！ ”这是私下里，所以没感觉有什么不妥。
办公室本是很容易受人关注的地方，她们的亲密自然会招致别人的非议，作为领导的王萍意识到了这点，从此慢 慢疏远张琴。可是张琴幷不以为然。
一次，王萍正在办公室里接待一位客户。张琴敲门进来后以为没有别人，就冲着王萍喊：“嘿，妖精，今天晚上 去看电影怎样？我搞到了两张电影票。”
王萍的脸色顿时沉了下来，回了一句：“你看你像什么样子？这是在办公室。”
张琴这才发现那张宽大的沙发上，坐着一位瘦小的老头。过了几天，张琴被调离了这个自己十分喜欢的职位。
某公司职员宋明，他认为显示自己有个性的唯一有效的办法，就是敢于和领导顶撞。当领导提出建议时，他却总 能找出反对的理由来应对领导。结果公司领导认为这个家伙可能是有“神经质”。当然，宋明要想在职务中晋升，怕是一 件很难的事情。
俞昌也是公司的业务主管，俞昌的性格比较内向，被调去开拓欧洲市场，表面上虽然没有闹情绪，但是内心却极为消沉。
后来的工作中，他感到了领导的为难之处，觉得髙层也有高层的不易，俞昌心里的不满也缓和了许多。于是他给 自己童新定位，决定要用全局的哏光来看待问題。他在工作中与其他业务员相互配合，使工作进展得很快，同时公司领导 也表扬了他们，并将俞昌提升为业务经理。
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