企业管理：完善制度，提高执行力

2018-08-07 08:38 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

没有规矩，不成方圆。任何一个企业想要保证战略的有效执行和有序运营，必须建立一套科学完善并行之有效的规章制度，并且要保证这些规章制度的有利贯彻执行。企业制定制度的目的是保证企业各方面工作的有序运营，提高效率和效益。企业应该依据国家法律法规结合本企业的实际情况制定规章制度，并把它公布于众，使每一位员工都知道哪些该做，哪些不该做，做到什么标准，做好了能够得到什么奖励，做不好会受到什么处罚。通过规范的规章制度来完善整体战略规划的实施，规范员工的行为，做到凡事有章可循、凡事有章必循、凡事有人负责、凡事有人监督。

要使制度完善起来，企业至少应该建立三方面的制度。一是保证企业有序运营的制度运营机制，如企业的组织制度、财务制度、操作规程、安全规程、质量标准、工作标准、管理标准、管理流程等；二是激励方面的制度激励机制，如薪酬制度、奖励制度、优秀人才评选制度、科技成果评选制度、突出贡献奖励制度，等等；三是规范职工行为方面的制度约束机制，如职工奖惩条例、经济责任制考核条例、责任追究制度、安全生产奖惩条例等。

诺思在《西方世界的兴起》中宣扬的主要的观点就是西方经济的发展最主要得益于制度的逐步完善。制度对于区域经济的发展居功至伟。同样，完善的制度对于企业发展和领导人高效执行力的提升的意义也是不言而喻的。

完善的制度对于领导人执行力提高的主要表现在三个方面：

首先，可以用制度规范执行力的标准。通过规范化的制度来完善整体策略规划，员工必须按照制度的要求规范行为，不能按各自的理解来做事，用制度来达到调动企业员工工作状态的目的。

其次，可以用制度统一员工与组织的执行力。既不因过分强调个人执行力的提高而忽视了组织的力量，又不会违背了个人的特性和价值体现。

第三，可以用制度建立一^执行力激励机制。执行力的激励机制包括：薪酬体系、考核机制、奖惩制度、压力制度等。

完善的制度以及合理的执行有利于领导者执行力的提高，但在实际的操作中，领导者还应该注意以下两个方面的问题：

一是制度的制定不严谨，朝令夕改。制度的产生源于企业管理的需要，然而企业领导者在出台制度前，往往没有深入基层调研，只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了领导者的需要，根本无法有效推行。久而久之，还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾，重则影响企业健康、有序的发展，于是只好依靠经常性的更改制度来弥补制度不严谨的缺陷，结果却是越补越糟。

第二个问题是制度的执行不严格。好的制度出台能否取得预期的效果还要看执行到位不到位，合理不合理，这是关系到领导者执行力高低的重要因素。但现实的情况往往是，在制度的执行过程中没有很好地按照管理制度办事，今天一人情明天一M情况，导致制度朝令夕改，制度的执行不严格导致好的制度无法发挥好的管理效能。

有了完善合理的规章制度，更要保证这些制度必须严格执行。

在很多公司的办公室里，我们都会看到有一些规章制度挂在墙上。作为一名职员，应该时时事事遵守这些规章制度。公司制度是企业的秩序和规范，是确保企业有/效运行的法则，如果法则遭到破坏，公司的正常秩序就会被扰乱，企业的健康发展就会受到影响。

企业完善的规章制度是维护正常生产秩序、促进企业发展的有力保障，也是提高员工整体素质、塑造企业良好形象的重要方面。

某著名的彩电生产企业，其内部有一条规定：不准在工作场合吸烟。这条规定看似简单，执行起来却有很大难度。但是经过一彳牛事后，这条规定在员工中得到了认真的贯彻。

20多岁的王路，既有学历又有技术，深受领导班子的器重，很快他就担任了一个车间的副主任。王路在走上领导岗位之后，更加积极肯干，表现优秀。但是，他有一个无法克服的习惯，就是喜欢吸烟。为了执行工作场合不准吸烟的规定，小伙子只能在午饭时或者下班后猛吸几口，以解烟瘾之苦。

1禹然的机会，王路发现车间的楼梯拐口处可以作为吸烟的好去处，他个人认为这个地方不能算工作场合。有一次，他又像往常一样在这个地方点着了香烟，刚好被公司的副总经理迎面撞上。副总经理当时虽然没说什么，但是从人力资源部很快发出了三条通告：第一，免除王路车间副主任的职务；第二，罚款；第三，全厂公示。

公告张贴之后，在整个车间引起了巨大的反响，部分员工认为公司的管理方式太过强硬，采取的惩罚动作过大。但是，在这件事之后，这家企业没有人再在工作场合吸烟了，这条规定在员工中得到了认真的贯彻和遵守。

企业制度的建设和执行都是在一点一滴的具体过程中坚持下来的，大的制度要坚持执行，小的制度也不能放松。如果只建立制度而不谈执行，那么这个制度本身的威信就会荡然无存。所以，一个组织要想拥有强大的竞争力，首先要在行动上尊重制度，这样才能从根本上尊重执行。一个员工要想全面、快速发展，也必须在平时的工作生活中严格执行每一条企业规定。

每位员工都是企业的一员，有义务遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度，这也是企业对员工最基本的要求。一个连企业的规章制度都不遵守的员工，绝不是一个好员工，更不可能热爰自己的企业，这样的人应首先被企业淘汰。因此，我们必须时刻提醒自己，务必做到严格遵守企业的各项制度。