群体领导力，建立在共同愿景的基础上

2016-03-01 20:18 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

领导的智慧，本质就是合作的智慧。古代中国的农民如果想当皇帝，他要做的第一件事就是聚拢人心。因为得人心者得天下。任何强大的个体组织如果忽视了与组织内外的合作与沟通，必败无疑。群体领导力是领导力的第二个阶段。

群体领导力简而言之就是十个原则十句话：

· 每个人都是独一无二的！看到人与人之间的差异。

· 一个人不能操控另外一个人！上司对下属不可强迫。

· 每个人都有选择最符合自己利益的行为：领导人需要理解员工的行为与思想。

· 每个人都有使他成功的资源！把羊变成狮子是领导人的必修课。

· 有效果比有道理更重要！请站在与员工共同的立场来思考问题。

· 重复旧的方法只能得到旧的结果！与时俱进、生生不息是领导人的制胜之道。

· 方法总比问题多，思路决定出路，领导人需要做好随时走出困境的准备。

· 心灵地图不等于现实世界。领导人要知道，同样一个信息，组织成员接收到大脑后造成千差万别，这是执行力大打折扣的根本原因。

· 随时展现灵活性，感受自信。只有真正自信的人才不过分固执己见。

· 合理利用并激发员工的情绪！永远不要忘记你的同事都是活生生的人。

我们都知道，历史上德国和法国曾经是宿敌。战后的德国急需的是重建欧洲对自己的信心。二战结束后，德国总理阿登纳前往法国，与法国总统戴高乐沟通，使德法最终成为欧洲一体化的轴心和发动机；围绕这个轴心一共有37个国家形成了欧洲联盟，德国终于实现了不费一刀一枪统一欧洲的梦想，成为欧洲真正的赢家！

二战后德国领导对如何处理德国与欧洲的关系其群体理念和精神是一致的，下面的这个故事至今仍被视为人性的光辉以及民族智慧的典范。

1970年12月7日，德国总理勃兰特在波兰首都华沙，于众目睽睽之下扑通一声在犹太纪念碑前下跪，这种强烈的沟通形式使德国人在全世界人民的心中站立起来！德国从此大大减轻了二战带来的集体原罪，让全世界接受德国。人们从此愿意接近德国人、乐意购买德国产品。

通过这两个故事，我们可以明白。虽然我们对群体领导力可以总结出十个具体的原则，但他们无不建立在“己欲立而立人”、“己所不欲，勿施于人”的基础上。

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