端正自己工作态度的六种方式

2016-02-24 20:10 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

1.千万别把自己捧得太高。

为了突出个人才能和潜质,在老板面前有意无意地自夸几句,这样做会适得其反,让老板对你失去安全感。

作为老板,他们有三怕:一怕你吃里扒外,太过醒目易被其他公司利诱;二怕你在公司中有太大的影响力,对其他同事会起到煽动作用;三怕你油头滑脑、练精学懒。

有了以上三个方面的隐忧,老板必然害怕自己的利益受到损害,因而对你产生警惕和戒备的心理,因而千万不能在老板面前自夸自耀,显得神通广大,而应当谦虚谨慎、戒骄戒躁,让老板自己去感觉和发现你的才能，这一点非常关键和重要，一定要记住：把握好一个度。

2.以平常心看待薪酬。

在老板面前,你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样,这会使老板感到你是个很难驾驭的人,从而对你不信任。但是,你也不能对薪酬的数目多少过于在意,这会使老板感到你是为金钱而工作,而没有对工作应有的热忱。

这也不能,那也不能,似乎会让你感到无所适从,似乎处处都埋藏着陷阱,隐伏着危机。但事实上也的确如此,在老板面前,很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。其实,只要记着以下的做法,就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。

不要给人以“赚钱买花戴”的印象,你无妨偶尔买点盒饭吃,给人以经济拮据的印象,但不要过分强调自己的经济状况,无论何时都不和老板讨论有关加薪幅度的问题。如果老板问你想加多少,那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色,他也很看重你。此时,你给他的答案应该是: “从加薪多少上,我可以得知公司方面对我的表现的满意程度,所以我自己也很想知道我可以加多少。”这类问题切不可正面直接作答,这样易引起老板的误会,使他觉得你有野心。

3.慎重对待“小集体”的活动。

永不加入公司的签名活动,除非这项行动是由老板亲自发起的。否则,千万不要加入任何小组、个人或机构一类的“小集体”发起的争取某种利益的签名行动。如果遇到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议,你最好不要参与意见,而应顾左右而言他,低调处理。只要你能准确判断你的老板是个富有人情味的人,你是可以向老板争取更多的加薪机会的,甚至可以争取更大的加薪幅度。

4.为老板保守秘密,更不要主动去打听。

许多职员得知老板的一些小秘密,就好像得到了无价之宝,觉得这有助于巩固你和老板的关系。实际上,这种想法大错特错。因为这秘密一定是老板不愿意让他人知道的事,你知晓了,老板就担心会被泄漏出去。这如同在他心中埋进了一根刺,是非拔去不可的。对此奉送一句忠告:切勿让老板知道你了解他,尤其是秘密,假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密,装蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要显得不明就里,一无所知,千万别显出明白的样子。

5.随时随地告诉老板： “你永远效忠他”。

无论在工作上还是生活中,凡事你都尽可能地让他出风头,把老板推向前台,使他成为众人注目的焦点和风云人物。切记别中他试探你的圈套。有时候老板把某个员工捧出来,称赞这个员工,并暗示“没有此人不行”。实际上,这仅是老板布下的“**阵”,目的只是为试探这位员工的眼里是否有他的存在。有些员工根本不明白这一道理,一朝得志,便放浪形骸,得罪了其他同事。这完全是由于他在突然之间被捧得太高,一下子适应不过来的缘故。要时刻记住保持对老板应有的效忠程度,不要在被捧得飘飘然时连老板的尊严也不顾了。你必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。老板在下属面前,可能批评其他同事,这时如果你随口附和他的话,会伤害他的自尊心。原因在于,由老板请来的员工,都是表明他的观察力、判断力和知人善任程度的砝码。他认为,他是老板,所以他可以批评其他员工,但这并不等于你也有资格这样做。

老板说： “我真的不知道当初为何会雇佣他。”不识相的下属会搭腔道: “是的,他的办事能力真糟,我早就感到他太无能了。”结果,在老板心目中,他会认为你在影射他选择人才的眼光。于是,老板会觉得自己的尊严受到了伤害。

无论任何时候,你都要让老板感觉到你的存在,感觉到你对他的利益有所帮助,从而让他确认你的忠心和价值。

能够做到这一点,你便已经踏上升职加薪的第一段坦途了。

6.做好自己的本质工作

这其实是很关键的，但很多人认为这很简单，做好本质工作，只有在做好本质工作的基础老板会偶尔授权给你本质工作以外的工作，这其实就是机会，当然你要具备这个能力和有一定的基础，也就是时刻准备着，如果自己没有把握和能力，就要学会拒绝和推辞，千万不要忘记，这个时候不要夸海口，如果这件事没有办好，会毁掉你之前所有光辉的一切。