公司制创业者的过人之处

在清楚地对创业活动给出定义后，Levine和Rubinstein希望探讨的问题就是公司制企业的创业者有哪些特征、是否有高回报。作者利用了三个样本来实证检验这些问题，一个是选取了从1995年到2012年的人口普查数据（Current Population Survey，CPS)，另一个是一个国家层面的针对年轻人的跟踪调查（National Longitudinal Survey Youth 79, NLSY79）。虽然CPS数据库本身并非是动态跟踪数据，但是作者对照样本点，筛选了其中连续两年都被访问到的重合的被访者，构建了一个两年观测期的面板数据，这有效地控制了个体的差异，可以有助于解释同一个人在创业之前和之后收入的变化。而NLSY79数据库的特点是追踪，即对个体样本从1979年追踪到2012年。同时该数据库中包含了一个人就业年龄之前的认知和非认知方面特征的变量，包括学习能力、性格倾向以及这个人在多大程度上曾经参与过不正当活动。这有助于预测谁今后将成为创业者以及谁创业成功了。第三个数据库是采用了美国劳工部的职业称谓词典，其中包括了每种职业需要的常规以及非常规性技能需求的测度，由此可以帮助我们比较公司制和非公司制企业的创业者是否从事不同的工作任务以及企业经营特征的差异。

　　数据结果强有力地支持了对创业活动分类，进而刻画创业者特征的有效性。结果表明，公司类企业的创业者，年轻时通常被称作“问题少年”，是能够打破常规的高能人士，他们在日后更可能成为成功的创业者。文章还发现，公司类企业的创业者通常从事那些需要非常规性认知能力的任务，通常是白人男性群体，并来自高收入的双亲家庭，这些人在年轻时有较强的学习能力和更高的自尊心，会参与一些具有破坏性的甚至是非正当性(illicit)的活动，比如飙车、酗酒、打架。

相比而言，非公司制企业的创业者尽管在年轻时也曾从事一些不正当的活动（相较于公司雇员），但是学习态度的得分偏低。因此有两个关键词的组合很好地刻画了创业者的特点，即“聪明”(smart)且“有一点坏”(illicit)。

　　从收入上看，公司制创业者的小时工资率和工作时间都比公司雇员和非公司制创业者要高。每小时的平均收入比公司雇员高57%，剩余收益的中位数比公司雇员高31%。非公司制企业创业者的小时工资比公司雇员低14%，与相同情况的公司制创业者相比要低得更多。

　　这解释了我们开头提出的困惑：整体而言，非公司制的创业企业要多于公司制企业，二者加总会得出“笼统的创业者收入比公司雇员要低的结论”。

　　当然，公司制企业创业者的高收入可能在一定程度上反映的是他们个人属性的差异，但是进一步的研究发现，如果一个雇员中途辞职创业成为公司制企业主，那么他们的剩余收益会增加36%左右。即使剔除个体差异以及个体就业倾向的作用，并进行诸多额外的稳健性检验，这个比例依然在21%左右。

　　除此之外，作者进一步比较了公司制、非公司制企业的创业者以及公司雇员的工作时间总长，基于此比较其年度收入总和的多寡。结果发现，公司制企业的创业者相比公司雇员和非公司制企业创业者不仅小时工资率的中位数更高，工作时间的中位数也更长。而非公司制企业的创业者虽然小时工资率比公司雇员的中位数要低，但由于工作时间相对更长，因此如果比较二者的年收入，前者要略高2个百分点。

清大工商管理总裁高级研修班 清大美院艺术投资与艺术管理高级研修班 股权投资与资本运营董事长决策班 营销管理与创新实战（CMO）高端班 建设工程企业项目经理管理人才高级研修班 清友会人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班