成为“超级HR”的关键指标是什么？
2015-12-10 11:39 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
对！就是两个关键指标！“老板信赖”、“员工爱戴”！
“老板信赖”，就是老板对你的工作充分信任，能够接受你的正确的建议，在企业内部的人力资源工作上，你你的意见是最重要的决策依据。“员工爱戴”，就是员工对你的工作非常满意，你所作出的绝大部分意见都能够真心接受。甚至因为你的存在，绝大多数员工都能安心工作，甚至不愿跳槽。
简单说，老板相信你！员工也相信你！
这是第二步，明确了这个，我们才可能箭无虚发，事半功倍，让每一分努力都有价值，而不是事倍功半，让很多心血都付诸东流。
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