作为HR,为什么要“老板信赖，员工爱戴”？

2015-12-10 11:38 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

任何人在做任何事之前，都得有个理由，毕竟时间宝贵，要花在有意义的事情上。笔者想用以下几个问句来回答：

1、无论想在现在的企业干多久，我们都希望自己的的收入像2015年5月份的股市那样不断快速上涨吧？

2、如果不能让老板满意，老板会愿意给我们涨钱么？

3、即使老板满意，如果员工对我们的工作怨声载道，老板好意思给我们涨钱么？就算老板好意思涨，员工们又会怎么看待我们呢？

4、如果不能涨钱，我们工作起来会有动力么？

5、如果在这家公司闹得老板员工都不满，当有一天我们“另谋高就”的时候，怎么能给自己要个好价钱？又如何能够放心的让新东家做背景调查呢？

6、更重要的是，作为一个有事业心的人，如果在自己工作的公司里，老板和员工都对我们不满意，我们还混得下去么？我们如何体现自己的价值？如何能够有成就感？

说到底，这些都事关面子，事关老板的面子、员工的面子、自己的面子、亲人的面子……这个面子不是虚荣，而是实实在在的价值。这已经不仅仅是一个职场问题，而是一个深刻而严肃的人生问题。简单粗暴地说，“让老板信赖让员工爱戴，就是撑起我们的面子与尊严”！

这可以说是成为“超级HR”的第一步：深刻理解为什么要成为“超级HR”。这第一步是“1”，后面的每一步都是“0”。没有“1”，“0”就是个空洞，毫无意义。

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