人事管理者的温情主义

2015-11-27 19:53 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

人事部门的职能特点就是永远听不到表扬声，永远被人批评。但在我看来，这种看法未免有些苛刻。就人事部门的实质权限来说，并没有重要到让整个公司谈虎色变的地步。无论哪家公司的人事部都是为公司整体考虑，都在拼命地努力工作。

问题的关键在于高层领导和人事负责人过多地考虑人情：希望符合经营人员的要求、公平、没有任何埋怨、不让任何一个人失望。但是在这样一个经济低增长和中老龄化并存的时代，要完全顾及这些方面简直难于上青天。

明知不可为而为之的想法是好的，但过度坚持往往适得其反。从经营整体看，人事管理者或者批准人事提案的经营者过分“温情脉脉”，反而会产生各种问题。

如今我们面对的问题非常复杂，用高度增长时期的老一套根本无法解决。对于机构、人事、职位等观念，经营者、全体干部及员工都必须在头脑中树立起与时俱进的新观点，除此以外，我们别无选择。

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