低增长率和中老龄化企业该如何做好管理和生产？

2015-11-27 19:51 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

随着低增长率和中老龄化的加剧，有人开始认为人事部门的职能存在很大问题。

20世纪五六十年代，几乎没有出现任何问题。但是进入70年代，很多公司把人事部改名为组织人事部或者人事组织部，在人事职能之外又兼管职务的设置、变更等，情况从此发生了变化。

与过去相比，事业本身发展的多元化引发的职位激增现象已经消失，同时，中老龄化日益加剧，给人事管理带来了很大的压力。如果中老龄化加剧发生在经济高速增长期，可能事情还不会像现在这么棘手，但现在却不能尽如人意。

人事部面对职位缺乏和候补者增加这两种针锋相对的现实，只能巧立名目把冗员塞到子公司去，并不断改变组织机构以增加职位，设置专职干部制度。这样做只能使子公司背上大量冗员的包袱，工资负担沉重，更增强了对总部的依赖性，这是导致子公司经营恶化的一个重要原因。大量冗员经过五花八门的分流之后，造成了减员的假象，其实公司却是人员过剩。