永辉四“老将”同时离职 ，专家：或与企业战略调整有关

对于上市公司来讲，董监高变动是一件平常事情。10月11日，上市公司永辉超市发布公告，宣布公司有四位董事离职。记者发现，这四位高管都是公司的元老级员工，这究竟是怎么回事?为何元老级员工同时辞职?

 

既是元老又是亲戚

 

10月11日晚间，永辉超市(601933)发布公告称，近日，董事郑文宝、叶兴针，副总裁谢香镇、陈金成辞职，辞职原因主要是因个人原因及为继续支持公司成为更开放型的公众公司及科技型零售企业，更好地服务社会及为股东创造更大的价值。

 

据了解，本次离职的4名高管多为公司老将，曾在永辉担任重要职务。其中，郑文宝(48岁)、叶兴针(48岁)自2009年起即担任公司董事，那时永辉尚未上市。另外，郑文宝还与永辉创始人张轩松、张轩宁两人是表兄弟关系，而谢香镇(45岁)则是两人的妹夫。

 

除了这样的亲缘关系，从永辉上市开始，谢香镇、叶兴针、郑文宝三人就位列永辉十大股东名单。截至今年6月底，三人分别拥有永辉超市1.91%的股份。

 

前已有两高管离职

 

元老高管离职，在永辉已经不是第一次了。去年4月，永辉的执行副总裁、总裁李建波向公司董事会申请辞职。据了解，李建波于2010年加入永辉，当时正值永辉完成A股上市，正因如此，李建波也是永辉超市第一任职业经理人。

 

在其任职期间，永辉超市完成了传统商融合电商的过程。据了解，2014年1月，永辉超市上线“永辉微店App”;2015年8月，京东以43亿元股份入股永辉超市，双方就社区O2O展开联手。而当时，互联网和消费升级的战役刚刚打响，李建波的辞职，让市场产生诸多猜测。

 

同样令人遐想的，还有2015年8月，永辉执行副总裁柴敏刚也申请辞职。柴敏刚2011年加入永辉，分管人力资源工作。2014年，永辉超市在业内首度尝试一线员工的合伙制。而作为主管人力资源的执行副总，柴敏刚是该战略的重要执行者。

 

不过，对于李建波和柴敏刚的辞职，永辉董秘张经仪曾表示主要是工作合同到期。对于这一说法，不少业内人士认为，极有可能是内部问题。

 

专家分析

四位高管离职或与企业战略调整有关

既是元老，又是亲戚，上述四人为何此时选择辞职?10月12日，永辉董事长张轩松表示，公司高管对公司绝对是忠诚的，他们辞职不是为了卖股票，也并非存在矛盾，而是为了契合公司更高的战略发展。

 

知名财经评论员谭浩俊认为，从目前永辉的实际发展来看，高管们辞职或离职，最有可能是战略投资者的引进导致企业经营战略出现较大调整和零售业出现重大变化。一方面，随着2015年获得京东的巨额投资，加上韩国食品行业巨头CJ集团(希杰集团)达成战略合作，永辉必然引进了许多新的经营理念、经营策略，业务结构也要进行比较大的调整。在这样的情况下，原始股东们的经营思维就不一定能够跟得上企业战略调整的步伐。

 

另外，在最近一两年，零售业高管离职的现象较为普遍，比如去年，除了永辉总裁刘建波离职外，华润万家的“元老级”人物洪杰也选择离开，而华联股份也对多位高管职务进行调整变动。另外，王府井、银泰商业、大商集团等多家零售企业高管也发生变动。

 

“伴随着整个零售业的企业转型，元老高管可能无法满足新型业态发展的要求，离职或辞职也就在所难免。”谭浩俊表示。

 

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