清华EMBA总裁班就业指导：EMBA市场下滑

前几天，北大EMBA（MBA）的专场招聘会，每个摊位的老板都挤满EMBA毕业，就业和连“信息专员”是非常受欢迎的。清华大学EMBA依托清华大学强大的知识资源和人才资源， 立足中国本土，面向世界，适应全球一体化趋势培养具有国际竞争能力的高级经营人才。使中国的企业家们不仅实践，而且懂专业、懂管理、懂国际惯例、有思想深度，尤其注重学习的职业素养、管理技能以及创业精神的培养。真正帮助来自不同行业、不同文化背景的企业领导人拓展管理战略理念、相互沟通，构建清华大学强大的人脉平台。清华大学总裁班组织健全，交流帮助：“研修班”实行班主任带班制，在学员中选拔班委会成员，各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习小组以保证学员定期进行实战交流研讨会，帮助学员切实解决企业自身问题。清华大学研修班学用结合，能力培训：“研修班”课程以理论传授与案例分析相结合，师生研讨与现场观摩相结合，指导老师每周进行总结考核，使学员能够全面提升获取机会和创造机会的能力，提升发现问题和解决问题的综合能力。技术的EMBA北京理工大学，他告诉记者，70名多名学生在班级，现在发现只有约三分之一的工作场所，并在7月，他们尊重毕业。 “现在比两年前，EMBA毕业生每年都在上升，许多学生为了就业，工资底一降再降。”

曾几何时，EMBA一直是高薪的“代言人”，也是金字招牌。早在2000年，《广州日报》的一项调查显示，中国emb的平均年薪已经达到88655元，但现在越来越多的公司开始更加合理地支付emb。

起薪明显下滑

据统计，1991年，中国只有9所高校启动了EMBA教育，这一热潮达到了高潮，大量的国际联合EMBA课程、海外EMBA课程和短期EMBA课程。但是，除了几所顶尖商学院的EMBA毕业生平均年收入超过10万元外，更多的EMBA并没有获得预期的高薪。

因为，EMBA工资开始呈现出下降的趋势。在演出开始智联招聘调查显示，中国EMBA的平均工资下降了7.6％，至7709元。这个数字略有增加，但利率上升只有0.29％。在需求一方面EMBA期望的薪水是工资的趋势在2006年EMBA的调查仍然很高，另一方面是到付业务EMBA提供逐渐下降，出现了两者之间有很大的差距。在企业的调查采访，约占公司三分之二已经把EMBA的工资定在10万元。 EMBA出企业的60000-80000元年薪的占39.29％;公司的26.79％给予100000-150000元年薪;愿意支付EMBA企业15万至20万元的年薪只占7.14％。从EMBA盲目高薪招聘企业现在有一个理由退货，起薪呈现出明显的下降趋势。

选才回归理性

“财富”杂志的一项最新调查显示，受访者60.5％的人认为EMBA毕业生缺乏实践经验，企业的46.7％的人认为他们缺乏“执行能力”，企业的76.4％的人认为目前的工作EMBA毕业生合格“水平一般”。当记者问，“有多少人愿意支付的薪水本科以上EMBA”，企业的65.2％选择了“视情况而定，”这个模棱两可的答复。虽然企业的13.3％，只愿意以清除比本科生高工资的15-30％，公司的10.7％的人表示，他们将超过30％。某公司老总告诉记者，当单独候选人EMBA文凭是没用的，企业更注重品牌毕业生和毕业院校的整体质量。但他也表示，EMBA在企业发展的大平台，如果确实表现出色，薪资将是很大的增长空间。