中层领导工作中有的七个忌讳

2018-10-25 18:49 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

中层领导处于公司的中层，上要看高层领导脸色行事，下要管理员工下属，如果工作做得不好，就会引起上怒下怨，成为左右为难的“夹心饼千”。那么，要想更好地完成工作，成为一个成功的领导，就必须对工作中的禁忌十分清楚，避免犯较大的错误。

一、泄露公司的机密

企业里最忌讳的就是内部机密的外泄，不仅会造成极大的经济损失，还可能让企业濒临破产。

泄露公司机密分几种情况：由于缺乏保密意识，所以经常会在闲谈时不小心说漏嘴，把机密向自己的熟人和盘托出；受人利用与误导，被人旁敲侧击而出；有意出卖公司机密以获取可观利益。如果是前两种情况则需要加强自己的保密意识，同时提髙警惕，不要被居心叵铡之人利用；如果是最后一种则事关领导者的职业操守问题，中层领导一定要守住底线，知道何事能做何事不能做。

如果你因泄露公司的机密而被辞退，那么你的诚信度就会大打折扣，职业道德也会遭到同行业的质疑。在这种情况下，相信其他公司也很不愿意再次聘请你。所以，守住公司机密，同时也是为了守住自己的职业道德和饭碗。

但是，在实际工作中，许多中层领导会面临这样的苦恼：一些关系很好的朋友常来向自己打听公司的一些秘密。如果处理不好，就很容易让朋友关系陷入尴尬的境地。在这种情况下，你可以告诉你的朋友，“人无信不立”，请他们体谅，或者运用一些技巧遮掩过去，转移话題等。

案例：罗斯福巧答朋友

美国前总统西奥多&midd〇t;罗斯福在当总统前曽经在海军部门担任要职。一天，他的一个好朋友来访。在聊天的时候，这个朋友向罗斯福打听海军在加勒比海的一个岛屿建设基地的事情。这位朋友说：“我只需要你告诉我，我听到的这个传闻是否确切。”

罗斯福感到很为难，但是朋友已经开口了，如何拒绝呢？

于是，罗斯福故意紧张地向四周望了望，装作神秘地说：“你能保证你对不便外传的事保密吗？”好友连忙说：

“当然能！ ”罗斯福听完朋友的保证，微笑着说：“那好，我也能。”罗斯福巧妙地处理了朋友的询问，避免了机密的泄露，同时也不会让朋友感到难堪。在职场中，中层领导尤其应该注意，不要因一言不慎而导致公司机密泄露，这不仅会让公司蒙受巨大损失，说不定自己还要负上法律责任，十分不值得。

二、功高盖主

在创业初期，各路人才都被网罗门下，最高领导总是对“功臣”们格外倚重和宽容，因为他需要借助这些人的才千来实现自己的抱负。而当局面打开、事业稳定时，那些“虎狼之将”又会让领导感到烕胁。因而，中国历史上每朝每代开国时，总是不能避免“狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏”的局面，上演一幕又一幕“杀功臣”的人间惨剧。在现代企业中，作为中层领导，也应该吸取这个教训，时刻注意自己的功劳是否对上级产生了烕胁。

案例：牛根生离开伊利集团

蒙牛乳业公司的创始人牛根生曽经是伊利集团的员工。当初，牛根生因为自己出色的工作能力，而常常受到下属的敬佩和夸赞。久而久之，也引起了牛根生上司的注意。一旦上司注意了，下属就可能成为受打击的靶子。

由于下属对牛根生的敬佩和赞扬，让上司明显地感受到牛根生带给他的压力，于是，上司趁机找了一个借口，派他出去学习。等牛根生学完归来，他也自然而然地被踢出了伊利公司。虽然，牛根生最后也取得了巨大的成功，但不是每个人都能成为牛根生。因而，中层领导在工作中，应该把握好劳苦功高和功高盖主之间的“度”。

三、办公室恋情

“办公室恋情”在职场中是很常见的。中层领导在工作中，也常会遇见心仪的女同事，不管下级、同级还是上级，都是极有可能的。但是，作为领导，不同于一般员工，应该考虑到自己的私人感情与工作能否兼容，一旦处理不好，则很难收场。

因而作为中层领导，要注意管理自己的情感，妥善处理自己与异性同事的关系。当然，领导也是人，如果自己还是单身，与对方情投意合，产生了爱情，也是人之常情。但是，在“办公室恋情”展开之前，有诸多事项值得注意：首先，不能因为爱情影响了工作，否则你的上司和同事都会用另一种哏光来看待你，也会给你的事业带来毀灭性的灾难。其次，要学会低调，最好将自己的恋情保持在隐蔽的状态中。这样，既可以避免许多流言蜚语，安心地工作，同时也能更好地保护你们的爱情。再次，要懂得全身而退，未雨绸缪，一旦发现感情难以维持了，就要做好调离本部门或者跳槽的准备。

其实，职场也是名利场，并不具备培肓爱情的沃土。也许相爱总是容易，但是将爱情带入职场，恐怕不仅很难维持，而且也很容易影响自己的前途。对于中层领导来说，最好能够控制好自己的情感，不要轻易地拿自己的事业作赌注。

四、与同事有金钱往来

有人说：“想要让你的亲人、朋友变成自己的仇敌的话，那么借钱给他们吧。”这话稍有偏激之处，但也不是全无道理。在职场中，本来很单纯的同事关系，很可能因为钱财关系而导致破裂。作为中层领导，也许下级很少向自己借钱，但有时也会有同级领导之间的金钱往来，或者自己向下级借钱的情况发生。办公室里抬头不见低头见，如果有借钱不还或忘还的事情发生，不仅会影响同事之间的关系，还会影响自己的名誉，实在是得不偿失。

因而与同事和下级相处时，在钱的问題上，最好做到“亲兄弟明算账”。外国人提倡M制，也许从中国人的角度 :看，AA制总缺少了点人情味，或是碍于面子而不愿那么做。但是AA制确实能让同事之间的关系更加单纯，少了一些复杂关系的牵扯。作为中层领导，在一些必要的场合，比如部门聚餐或庆祝会时，需要豪爽地掏腰包慰劳下级，这种情况从某方面说，是属于公事，因而你也一定不能吝惜计较。

五、把公司当成自己的私人生活空间

很多公司的领导都喜欢对外宣传说：“我们的公司就是一个大集体，是一个温馨的大家庭。”话虽这样说，但没有一个领导者希望看到员工将公司当成自己的休息场所，在工作的场所充斥家居用品和生活物品。也没有一个领导者会希望看到员工将自己的私人情绪带到公司里。因而，中层领导在工作时，不要将工作场所变成自己的私人空间。

:现在许多公司为了让员工能够安心工作，都设有茶水间和活动室，为员工提供了许多方便。而作为领导，工作十分繁忙，加班和熬夜自然也是必不可少的。因而，有时候难免吃住都在公司。但是，一定要注意不要将过多的生活用品留在公司。比如，为了方便加班，你就买了筷子、碗、盘子，甚至菜刀等放在公司里，将茶水间俨然当成了厨房。一旦当领导的开了头，底下的员工可能就会模仿你，将更多的私人物品，比如拖鞋、毛毯等带进办公室。最终将工作的地方弄得乌烟瘴气，让员工没有一个安心工作的场所。虽然上级领导喜欢员工将单位当成自己的家，但是主要强调的是集体的温暖，而不是让员工在公司里生活。

另外，中层领导也不要将自己的私人情绪带到工作中。如果你遭遇了不幸的事情，比如失恋，而整天愁眉苦脸、不用心工作，甚至对下级员工没有好脸色，冲他们乱发脾气，这都是不理智的做法。公司毕竟不是自己的私人场所，同事也不是自己的朋友和亲人，因而不要将自己的情绪随便带到工作中。

六、稀里糊涂地成为“替罪羊”
在公司里，高层领导很多时候都不会直接说出自己的意图，而是会借下级的口来表达自己想说的话和要做的事情。因而作为中层领导，有时也要揣摩上级领导的想法，提出符合其想法的建议和意见，以博取领导的欢心。这种做法本身没有什么危害，有时甚至还是获得晋升的最佳途径。但是，在提出建议和意见时，尽量不要触及高级管理层的利益，也不要去触碰公司争议较大的原则性问題。一旦处理不好，局势失控，高层领导就很可能会将你推出去做“替罪羊”。

案例：汉景帝“丢车保帅”杀晁错

刘邦建立汉朝后，曽封了许多刘氏诸侯王。到汉景帝时，由于诸侯王的权力与实力极度膨胀，已经对国家的统一和稳定造成了严重的威胁。于是，“削藩”成为了汉景帝登基以来的首要大事。而谋百晁错早就看出景帝的意图，于是上书，请求限制诸侯王的权力，并对他们的领土加以限制和削夺。晁错的主张正中汉景帝下怀，于是晁错得到了汉景帝极大的信任，并被委以髙官重职，负责“削藩”一事。而那些早有谋反之心的诸侯王，正逮着“削藩”一事为借□，打着“清 :君侧、诛晁错”的幌子，在吴王刘濞的带领下起兵造反，形成了“七国之乱”。

汉景帝刘启由于刚刚即位，面对这种局面也不知如何是好，于是就向大臣袁昂求教。

袁昂说：“吴楚等国之所以会造反，其名义就是要诛杀晁错。因为当年髙祖皇帝在登基时，曽立下誓言，不得擅自贬谪诸侯王。因而，如今皇上必须先去除诸侯王的借□，让天下民心归顺于朝廷。唯今之计，只有牺牲晁错，然后再派使臣到诸侯国，赦免七国造反之罪，稳定局势、保存实力，以图日后再对各诸侯国的权力进行削夺。”

景帝听完，沉默了很久，才叹息着说：“如今到此地步，也没有更好的选择。如果杀晁错能够暂时平息七国之乱，这是最好不过的了。”

: 可怜晁错就这样成为了政治的牺牲品、无辜的“替罪羊”，只是他的死却并未换来七国的罢兵。晁错的例子很值

得我们深思，他对汉景帝可谓是忠心耿耿，但是在皇帝自身难保的情况下，也只有舍车保帅了。中层领导在职场中，一定要保持清酲的头脑，分清楚利害关系，不要糊里糊涂地成了上司手里的祺子。

七、盲目地替上司“背黑锅”

有些时候，主动站出来为上司扛责任、挡麻烦，的确有助于你和上司之间建立亲密的关系。佢是凡事都要有一个底线，有些“黑锅”是不能随便“背”的，否则就会压得你一辈子都不能翻身。中层领导一定要擦亮自己的哏睛，权衡责任的轻重，有时候，宁愿接受公司的处罚，也不要随便地帮上司“背黑锅”。

在一些大是大非的原则问題上，中层领导决不能无缧无故地帮上司“背黑锅”。比如涉及国家法律、政治等问題，你就应该及时地跳出来，决不能因为情面等原因，为上司掩饰或往自己身上揽责任。此外，如果你是被人强迫或者栽赃嫁祸，那么，你也完全可以进行申辩，以有力的事实掲穿他人的诬陷。

有时候，当上司犯错之后，他会主动找到下级，想让下级替自己“背黑锅”，幷许下诱人的承诺。比如“只要你把责任承担下来，我晋升之后，这个位置就是你的”，“我会为你争取升职的机会” ◊这些甜言蜜语到最后，往往很难实现。即使这些承诺能够实现，相比起“背黑锅”所付出的代价，也要沉重得多，反而得不偿失。

因而，在公司里面，首先应该做到保护自己，不要为不正当的名誉和利益所惑，违背自己的原则，去替上司“背黑锅'。