企业管理禁忌：杜绝煽情式管理
2018-08-05 09:22 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
中国人从来都觉得，规则是人设定的，是为人服务的。
规则也应该随着时代的发展、环境的改变而有所变通，这种观念深入人心。
但在西方人眼里：规则高于一切。
所谓的圣经，旧约是希伯来人与上帝的约定。
约定就是契约，而上帝只是一个神化缔约对象而已。有一个神在引领我，什么可以做，什么不可以做。
所以，东西方人形成一个非常大的对照。
中国人似乎只要站在“道德高地”，往往就可以居高临下而无往不胜。
尤其是企业管理者喜欢把道德、诚信、人品、忠诚挂在嘴上，对员工说教。
然而，在这种“重德文化”下，企业反而容易忽视规则和契约。
以至于“煽情式”管理大行其道，管理者大谈牺牲奉献、感恩付出、至善大爱，却无视“责、权、利”。
中国自古也倡导诚信和道德，但基本靠内心良善的意识唤醒、而非外在的规则。
然而，这种人性中的“情怀”只能短期激发，如果长期靠情怀，一定会出现精神麻痹。
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