如何正确理解企业文化创新

2017-04-23 10:44 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，作为企业要不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。

如何理解企业文化创新

企业文化建设是常议常新、永无止境的，是一条永远也走不完的路。

在整个企业的经营管理活动中，文化的变化是最缓慢的，对于文化创新应保持谨慎的态度。相对企业的有形的、物的扩张，更需要对企业无形的精神资源予以认同，主要包括以下三个方面。

一是企业家精神。

企业家精神是企业“健康长寿”的基因。企业家在一定程度上，决定着企业文化的性质。企业家只有自觉意识到这种责任，才是引领企业文化提升的核心与关键。

二是企业信仰。

企业信仰是企业可持续发展的基石。企业文化建设的着力点是要引领每一名员工树立一种人生的信仰。任何一种现代文明都应该由一种自觉的信仰作为支持。员工信仰到底是什么？如何来培育员工的信仰？这已成为企业文化建设中不容回避的重要问题。

三是企业的社会责任。

企业的社会责任是企业铸就品牌、展示良好形象的保障。一个真正负责任的企业才能最后赢得市场，才能最终赢得消费者的尊重。

创新的着眼点

企业文化创新可以从以下四个方面作为着眼点：

首先，要以塑造企业人为出发点，即解决好“塑心”工程。

企业文化说到底是塑造“企业人”的文化，只有员工全身心融入到企业才能称得上是企业人。企业文化应该进一步来强化这种意识，塑造一支能打硬仗、高素质的员工队伍。

其次，要自觉地将企业文化纳入制度的范畴去思考和谋划，即解决“落地”工程。

管理制度的制定，管理流程的设计，都要体现企业文化的核心内容，做到企业文化建设与企业管理有机融合，使企业文化“固化于制”。

第三，要关注企业品牌文化的塑造，即解决“品牌”工程。

如何把丰富的文化资源熔铸到品牌中去，需要有一个很好的思路。当前，品牌问题已成为中国企业走向世界，赢得核心竞争优势的最大瓶颈，品牌背后所折射的是企业的创新能力、科技含量、服务意识等等相关要素。

第四，要重点培养企业的学习能力，即解决“学习力”工程。

企业的理想状态是学习工作化，工作学习化，惟有企业的学习能力才是企业不断面向未来的永恒追求与动力。

另外，企业文化创新需妥善处理好创新与继承的关系，尤其是在文化理念层面不要做随意的变化。并要注意培养企业的共同愿景。在企业文化创新中着意挖掘和体现企业文化建设中的中华民族特色。

阅读过本文的访客还阅读过: 企业管理者如何培养员工的创新能力？
作为公司中层领导该如何与同级沟通？
作为企业中层管理者如何与上级沟通？
企业家该如何提高危机管理意识？
如何进行企业内部环境建设
管理者如何驯服浑身长刺的员工
管理者该如何满足员工的企图心？
管理者如何探知员工的企图心？
企业家如何成为故事大王？
管理案例：我感觉没有享受公平的对待

相关热词搜索：

如何正确理解企业文化创新相关课程

图文信息