女性领导力的理想是什么？

2017-03-09 10:23 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

在猎聘的客户当中，我们调研了男女人数在企业中的不同级别占比。

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样本数是143家公司。结果发现，尽管女性占全体员工人数的46%（男性占54%），但是女性占基层管理者的总数降至35%（基层管理者指的是经理、主管），占中层管理者总数再下降至28%（中层管理者指的是总监、高级经理、副总监），仅占高层管理者总数的23%（高层管理者指总经理、副总裁或以上级别）。我对比了美国的类同定义数据，发现数字有着惊人的相似（四个数字分别是45%，37%，32%，27%）。发现是：级别越往上走，女性占比越低。

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那么，为什么随着级别的上升，女性的比例下降这么严重呢？为什么女性比男性升到高层管理岗位要难一倍以上呢？

我先抛开男女的问题，来谈一谈成功的领导者需要具备什么要素：智商、情商、身体健康、心理抗压，工作时间长。

A 智商

女性的智商难道比男性差么？世界公认的智商测试权威詹姆斯･弗林2012年的报告已经发现，女性智商超出男性智商。

B 情商

在职场上，领导者的情商通常都是指理解和把握他人情绪，正向激励，与人协调、沟通，合作的能力。大部分人认为，女性在这些方面是更占优的。

C 身体健康

男女相比哪方更长寿？哪方的生活习惯更健康？听起来应该是女性吧，抽烟喝酒等不良生活习惯更少，寿命更长。

D 心理抗压

大家普遍认为女性不抗压，因为女性爱哭，所以非常情绪化。但是，如果男性受到了压力和打击，他有可能出现发脾气、抽烟、喝酒等表现。就像有人压力大时喜欢吃甜，有人喜欢吃辣一样，哭和抽烟是不同的情绪发泄方式。男人和女人对情绪的发泄渠道在生理设计上有不同，但是，不能说女性哭等同于更不抗压。事实上，我的观察是，在极端压力下，女人比男人更冷静，更有耐力。

到这里，我想给出一点正规的调查结果，这个调查来源于美国的PEW FactTank。他们在调研当中发现，在商界中，女性领导人和男性领导人相比表现出来的性格特质其实并没有太多的不同点，包括做决策的能力、策略性······发现的最大区别点在于：

女性较男性更加诚实和道德高尚；

女性较男性对下属更公平；

女性较男性更愿意培养和辅导下属；

男性较女性在谈判中更能够争取己方最大利益化；

男性较女性更敢于冒险；

这些区别都不能把男女的领导力分出高下。

E 工作时间长

要谈女性的工作时间长度弱于男性的，就必须先谈谈生育这件事。首先，单身的职业女性对工作时间的投入度并无什么弱势，在我们观察来看，单身职业女性的工作时长一点儿也不比男性的短。

但是，生育对女性来说是一个拐点。大家知道在中国怀孕和生育让优秀的职业女性偏离上升轨道是个大概率事件。然而，为什么要让女性100%承担生育带来的时间分配压力和接受因此带来的职场惩罚呢？生孩子是人类繁衍，社会发展的需要，必须得男女双方配合。

我认为，应该是由法律，法规，公司制度等，来帮助男女双方共同承担生养孩子产生的时间需求。公司制度应当鼓励男女双方一同享受新生命的喜悦，和分担新生命带来的责任。比如，脸书（Facebook）公司的生育政策就是不分男女员工，都可以休4个月足薪的产假。Netflix公司给新生儿父母一年带薪产假，微软（Microsoft）公司给女性员工20周足薪产假，男性员工12周足薪产假。Adobe公司给包括生产和领养的父母亲，女性26周，男性16周的带薪产假。此外，在孩子年幼时候，也应该给予父母一些灵活的时间政策，并且鼓励男性和女性分享养育孩子的活动。

我们至少不应该由于孩子幼小时候的养育时间需求，而单独惩罚女性。比如，宝洁公司要求女性如果产假小于等于6个月时将保留原职位。如果预计产假多于6个月时，在去生产之前要确定她回来的职位。产假之后的表现评估沿袭生产之前的评估等级。这样非常好地保障了女性员工，不会因为她们的生育受到不公平的职业发展待遇。

其次，很多父亲也非常喜欢参与孩子的养育，为什么要剥夺他们的这个权利呢？最后，所有的歧视都是人选择做出来的行为。也许歧视别的女性容易，但是有多少职场男性非常乐意自己的女儿受到这种职场歧视？仅因为女儿是女性，就应该比同等优秀的男性做更低的职位拿更少的薪水？

最后，在我来看，还有一个把男女领导力大大区分开来的因素是女性的“要性”，也就是你有多想要这个职场的成功和影响力？“要性”的驱动要么来自对权力的渴望，要么来自对成就的渴望，大部分的女性对成就的渴望还是非常强烈的。

但是，大部分的女性都没有被鼓励到“要性”的释放和表达。虽然我并不认为女性的“要性”会和男性完全一样强烈，但是现有社会中，女性的“要性”是被压抑的。大部分女性并不知道自己可以安全地表达“要性”，以及有“要性”并不是一个不正常的事情。