女性管理者：左手铁腕，右手温柔

2017-02-15 15:28 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

铁腕+温柔双性管理是未来趋势

除去社会因素以外，女性一些先天因素限制了她们的发展。

方向明说：“女性天生有依附心理，很难摆脱需要别人照顾的想法，这使得在她们需要独当一面时往往容易退缩。”

一位男性领导总结：“女性管理者做深入细致的工作比较适合，她们对宏观和战略层面的把控差一些，在引领变革方面也不如男性。”

作为女性管理者，刘海梅认为女性的弱势在于果断力不足、做事不够自信，并且女性偏感性，而在做决策时是需要理性的。

因此，被采访者普遍认为，女性管理者应具备双性优势，这是女性人才未来发展的方向。具体说来就是女性管理者在具备女性优势的同时，也要具备一些男性的优秀品质。具亲和力而不失原则，注重细节而不失全局，擅长梳理而不失决断力，不断提升自已的领导力。

华远地产经纪有限公司总经理胡晓绅认为：“女性的心胸不如男性开阔，而开阔的胸怀对人的成长更有利，在这一点上女性要向男性学习。”

中华女子学院副教授罗慧兰曾撰文指出：女性在事业上要想有成就，就必须具备比男性更坚强的心理素质，向男性学习。在成功女性的身上，融合了男女两性的气质，既有女性的温柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面。由于女性具有以上优势，在寻求合作、实施人性化管理方面往往比男性更容易获得成功。近年来，在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表明，权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代，而女性由于具有感情细腻的心理特点并善于把这一优势融于管理之中，形成女性独特的管理风格，因此往往容易获得成功。

显然，卡莉•费奥瑞纳与陆思博都是这方面的典范。卡莉•费奥瑞纳接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地进入了传统的男性领域。这不只是零零碎碎的工程师工作，而且是真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大农场去打野鹿。她将女性的管理魅力和智慧与男性钢铁般的意志融为一身。

“我接触过一些女性管理者，感觉比男性管理者更冷酷、更缺少温情，应该回归一些，不能光顾了刚的一面，丢弃了柔的一面，应该刚柔相济。”北大纵横管理咨询公司顾问陈江最后谈到。