是什么阻碍了你成为＂领导者＂?
2016-10-06 07:22 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
是什么阻碍了你成为领导人？你为什么没有长大成熟？你的组织为什么没有能够发展壮大？你的愿景为什么没有能够浮出水面？
实际上，我们每个人所具备的生命潜能从来都没有能够发挥得淋漓尽致，大部分潜能都深深地埋藏在那里，像金色的种子埋藏在黑暗的地下。如果我们能够把其中的一小部分挖掘出来加以利用，那么我们的能力将会有惊人的发展，我们的生命将绽放出璀璨的奇葩。
那么，到底是什么阻碍了你成为领导人呢？他又会导致什么样的后果？你应该如何冲破这些障碍呢？
一、领导人的障碍
1.首先阻碍你成为领导人的障碍是过于“脚踏实地”。出人头地、做得更好、努力工作的欲望淹没了你思考的渴望。因此，你在学习的第一阶梯上就停滞不前了。你一直疲于奔命、鞠躬尽瘁，以至于没有时间思考未来。而你的公司却忙于提升销售业绩，以至于没有时间规划前景。你手头上要做的事情太多了，不可能有时间静下心来思考。
2.第二个阻止你在学习的阶梯上攀登的因素是你把自己看成是“凡夫俗子”。对自己的能力评价过低，总是想着花钱找个“能人”帮助自己度过难关。岂不知你的守护神并没有为你准备这样的“能人”等待你的召唤。期待“能人”只能让你原地踏步，成为“温水中的青蛙”。
3.第三是你做任何事情都浅尝辄止，一件未毕，一件又起，总是不能善始善终。考验之路没有坚定你的意志，反而迷乱了你的心智。纷扰杂乱的活动和经历分散了你对领导职能的追求和目标的专注。你总是忙于一件事又忙于一件事，一个新项目接着又一个新项目，殊不知时间却在静静地流逝。
4.第四个阻碍你成为领导人的是冒险只是为了寻求刺激。你总是设法去吸引每个人的目光，你的生活就像一出戏剧，而你却成了悲剧的主角而不是凯旋的英雄。而你以及你的组织却迷失了自我，却又未能及时地发现全新的自我。
5.你妄想保持现状，因而墨守成规，靠一成不变来避免可能发生的冲突和矛盾，面对变化你犹豫不决。你用分而治之来代替与那些持不同见解者的联合，用分治代替团队。你把所有与你的价值观念不吻合的行为都认定为旁门左道、不合时宜而予以否定。
6.第六个障碍则是由于你游走江湖，思想过于开阔而导致思维混乱、优柔寡断。不同的观点、问题以及机会都拧成一团乱麻，既杂乱又混沌，理不出头绪，找不到方向。
7.最后一个障碍是你认为自己找到了所有问题的答案。没有人能够提出更好的答案。其他选择都令人你怀疑，不太可靠，甚至充满危险。这种做法扼杀了一切的可能性，助长了你的无知与自大，有百害而无一利。
二、不能成长的后果
无论是你还是你的组织，由于你没有及时地转型成为领导人，都将会产生消极的后果。
1.缺乏目标。没有及时转型成为领导人，你从此就失去了人生目标，也就失去了生活的方向。你的一切活动将会丧失其内在的价值。生命从此变得空虚乏味，你唯一的目的就是活着。
2.失去意义。你的行为从此将丧失一切意义。因为你对自己不可能提出任何要求，你也缺乏一个坚实的基础。你不会尊重别人的工作，因为你连自己的工作都不尊重。你的空气中弥漫着腐朽的味道，生存环境将持续恶化。一切都将开始衰退。当然，你已经不在乎这一切。
3.没有计划。要针对什么目标来制定计划呢？为短暂的下一个瞬间来制定计划似乎多此一举。当你没有一个可以预见的未来，当混乱不可避免的来临，又有什么必要来制定计划呢？一切都将变得毫无意义，包括计划。
4.缺乏动力。从此失去了上升的动力。就像瞎驴推磨，原地打转，永远走不出磨道。在原地挖一个坑，再把它填好，你的努力不能让你跨上任何一级新的台阶。
5.没有优先次序。当你没有一个明确的目标，那么用什么来对各项任务进行区分呢？当一切都杂乱无章、缺乏计划，你又如何安排优先次序？当你失去了前进的动力，又有什么必要来安排优先次序？
6.缺乏自豪感。当你内心感到倦怠乏力，你再也不会拥有原来的那份自豪。从此，你再也不会费尽心思去保持高昂的精神面貌和维持良好的人际关系。当你丧失了生活的目标和前进的动力，表面文章做得再漂亮也是徒劳无功。
7.不再勤勉。当你感到没有什么特别的事情要做，婉言推脱就成了家常便饭。如果今天和明天没有什么区别，那还有什么着急的呢？如果做任何事情都提不起精神来，那你就只好什么都不做。
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