内部CEO的表现比外部CEO更优秀？

在2013年百佳CEO排行榜中，74%的CEO来自于公司内部。其中，印度的比例最低，为63%；日本的比例最高，为90%。但在大部分的国家和地区，内部提升的光环并没有带来更优秀的表现。只有在美国、英国和拉丁美洲，内部CEO的表现优于外部招聘的CEO；在欧洲、中国和印度，两者的表现并无差异。一旦离开美国，影响CEO表现的因素就会发生明显的变化。

　　当公司陷入危机时，那些表现差强人意的公司，特别是美国和欧洲公司，它们雇用外部CEO的概率要略高于正常水平。但空降兵的表现却因国家而异。在美国，他们的表现与内部CEO持平；在欧洲，他们的表现确实更好。在所有CEO刚接手时状况不佳的公司中，外部CEO的排名比内部CEO平均高370位。

　　拉丁美洲的状况截然相反。内部救火队员的排名比外部CEO平均高750位。原因在于，很多中美和南美企业都是由家族控制的，还有大量企业由政府控制；家族企业和一些国有企业更重视长期战略，投资决策更加慎重，这种经营模式让外部CEO难以驾驭。

　　可见，内部CEO与外部CEO的选用和表现，因地区而异，因企业而异，榜单反映出的是现象，而非规律。

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