内容营销真的很难做大吗?
2015-11-17 10:27 来源:http://www.ceo315.org/ 阅读: 次
观点:内容营销很难做得又快又好,很难做大,也很难传播。
就连内容营销专业人士都承认这一点。“在客户-广告公司的关系中,内容到达消费者那里的过程仍然充满很多步骤,”内容营销公司TeamstreamP r o d u c t i o n s的C E O基斯·布兰查特(Ke i t hBlanchard)说。“非常耗费时间。法务部门要看,公关部门要看,然后品牌公司还要在法务看过之后再看一遍,事实上是违背作为新闻的内容的及时性和相关性的特点。”
布兰查特是广告机构(Story Worldwide)、数字媒体(Thrillist)和传统媒体(Maxim)的资深人士,他还补充说,这也是为什么很多品牌公司最终还是注重服务导向的内容。“如果你生产对品牌来说是始终适用的内容的话,比如为汽车品牌生产有关汽车安全或维修的内容,那么花三个月才推出内容是不要紧的。所以我也看到客制化内容出于必要性考虑逐渐倾向这类内容。”
反方观点:没人否定内容营销很难啊!
对有些做内容营销的人来说不是问题,比如布兰查特,他的工作就是帮助品牌公司更快更好地制作内容,其他比如BuzzFeed、Vox Media、《大西洋月刊》、《纽约时报》等,都培养起公司内的内容营销部门,来打破品牌公司的官僚主义。
此外,出版商原本就有一定的受众基础,这也是优势所在,而多数品牌公司并没有(Facebook粉丝除外)。“这也是为什么我们需要合作伙伴帮助传播,不管是出版商还是有影响力的机构,我们和他们合作创造内容,”爱德曼芝加哥公司执行副总裁兼执行创意总监史蒂夫·斯里夫卡(Steve Slivka)说。“培养受众不容易,大家都切实感受到了。有很多内容没有被看到,没有被放大,或者没有办法传播出去。
阅读过本文的访客还阅读过: 买一箱酒少一瓶?——怎样以“缺失”拉进关
KSF真的能满足你对绩效管理的全部想象吗?
营销人员薪酬设计这样做,定能留住销售精英
绩效改进真的跟培训有关吗?
你的薪酬管理真的用对了吗?
绩效和工资HR总是一起算,真的合理吗?
思考团队的管理文化是否在正确的轨道上
管理思维误区:小企业真的不需要管理吗?
企业文化工作者的工作内容有哪些?
领导力管理法则:同仁法则
相关热词搜索:
内容营销真的很难做大吗? 相关课程
商业地产开发与投融资总裁研修班
新华商EMBA总裁高级研修班
清大厚德智慧女性高级研修班
清大美院艺术投资与艺术管理高级研修班
中国国学百家讲堂与智慧传承高级研修班
电子商务与互联网思维管理高级研修班
- 上一篇:内容营销能否达到传统广告的效果?
- 下一篇:中国制造企业成长推动管理升级