方新代表：女性顶尖科技人才为何稀缺 /编号:BF871Dj

　　“女科学家进校园活动”自2008年起曾先后在北京大学、北京航空航天大学以及天津、福建、贵州等省市的8所高校举行。

　　&ldquo,清华大学培训课程;在咱们的问卷考察中真有人直接写上‘干得好不如嫁得好。’”“三八”妇女节前夕，中科院党组副书记、中国科协常委方新代名义对数百位清华大学学生再次谈起自己关注的女性科技人才成长话题。3月7日，中国女科技工作者协会主办的“美美人生•中国梦”女科学家走进清华大学讲演会举办，包含方新在内的四位女科技工作者走进清华。

　　目前，我国女性科技人力资源已超过2400万，占科技人力资源总量的近40%。据方新先容，我国女硕士和女博士的比例并不低，2009年女博士占总数33%，生物、医学等专业女性比例更高，但越往上发展女性所占比例越低。2009年中国女科技职员中存在高等专业技巧职称的女性数目只占总数的25.7%，而在两院院士中，女性只占总数的6%。中国医学科学院肿瘤研究所分子肿瘤国家重点试验室主任刘芝华研讨员供给的数字也显示，国度973打算、863规划首席科学家中女性比例也仅为5%和4%。

起源：科技日报 2014 *** 3 *** 8 刘莉

方新代表：女性顶尖科技人才为何稀缺

　　为什么会呈现这样的景象？方新认为，除了社会成见、双重角色外，女性本身主观价值取向也是主要因素。她说，老一代的女迷信家以为“男同道能做到的女同志也能做到”，但当初一些女性往往首先认为本人不行，所以影响事业发展。跟着年青化，女性科技工作者对科技的爱好水平显明下降，她们最重视的是“工作稳固”，其角色上风也重要表示为工作当真踏实，未能成为一种创生力军。此外，女性基础认可作为承当家庭劳动和子女教导的主体角色模式，在“疏忽两性差别”为尺度跟政策基本的科技运动中，女性只能逐步降低自己对工作目的的请求。

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