施一公：再论中国的中心竞争力 /编号:XL0358T

　　引进海外高层次人才的历史契机

　　两年前，一位刚从海外归来、加盟清华生命科学的年轻教学在与我的第一次正式谈话中很坦白地问道：“一公，你感到我需要每周花多少时间出去拉关联？以便将来在基金申请等方面得到照料。”我不假考虑地答复：“一分钟都不需要！我信任，你在中国靠实力可以突起，其余像你一样的年轻人也一样完全可以靠实力崛起！”此话代表了我的心声与幻想。

　　让咱们每个人独特尽力，发明人才成长的膏壤。（作者系清华大学性命迷信学院院长）

　　地利、天时、人和，中国引进海外高层次人才的历史契机已经成熟。

起源：科学时报 2010 *** 07 *** 06

　　“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒类似，实在味不同。所以然者何？水土异也。”??《晏子年龄?内篇杂下》

　　改革开放30多年来，中国的飞速发展引人注目。从上世纪80年代中后期开端，就有海外留学职员回国创新创业，并敏捷成为科技教育的中坚力气；从前20年，引进人才在中国的发展中更是起到了要害作用，他们在科技、教育、经济、工业等各方面担负重担。去年卸任的教育部部长、现任中国工程院院长周济以及现任科技部部长万钢和卫生部部长陈竺分离在美国、德国和法国失掉博士学位，搜狐公司的开创人及首席履行官张向阳和中星微电子公司董事长邓中翰则于上世纪90年代分辨在MIT和UC *** Berkeley取得博士学位，他们都是早期归国人才的代表性人物。

　　从1982年至1989年，共有422位年轻的生物专业学生被中美生物化学结合招生项目（英文简称CUSBEA）录取，赴美攻读博士学位。这些当年的留学生现在大多数已成为各个范畴的领军人才。据不完全统计（IUBMB Life 61〈6〉：555 *** 565, June 2009），CUSBEA学生中至少有79位在国内外有名大学里担负正传授，其中包括王晓东（Texas Southwestern Medical Center）、王小凡（Duke）、袁钧瑛（Harvard）、施扬（Harvard）、林海帆（Yale）、管坤良（UCSD）、骆利群（Stanford）、韩珉（Colorado）、熊跃（UNC）等一大批生命科学的出色人才，还有相称一批CUSBEA留学天生为生物医药企业、法律界、医学领域的高端人才。他们的成功得益于美国一流大学和社会优秀的人才培养环境。假如没有CUSBEA名目把他们送到美国留学、工作，而是破足于国内培养，很难设想今天会是什么情况。

　　必需意识到，高层次人才引进的目标不仅是在某些领域增强中国的研究实力，更重要的是为了让这些高层次人才立足于国内环境，培养杰出青年人才并踊跃参加到人才培养环境的改善中来。

　　人才的培养和引进

　　停止语

　　人才与环境

　　时至本日，中国要进一步进步竞争力，成为科技强国，在原有人才构造的基本上大力引进海外高层次人才，将可以加快科技教育体制的改革创新、培养一流的学术氛围。

　　人才培养和人才引进，毕竟哪个更重要？我认为这不是一个单选题，谜底也不长短此即彼，而是取决于一个国家的发展阶段，与其人才培养的环境亲密相干。

　　对于美国这样一个科学技巧当先于世界的国家而言，其将来发展所需的人才基础能够依附本身培养；同时，美国存在优良的人才造就环境和绝对完美的教导科技体制，为高层次人才的培养和成长供给了保障。但是，相对世界发达国度，中国目前还不是科技强国，培养高层次人才的环境也相对贫乏，科技体系充满潜规矩、不起到足够的激励立异的作用，教育体制也存在比拟重大的问题，这样的环境制约了拔尖翻新人才的培养和成长，也制约了引进的年青人才的发展,清华大学培训班联系方式。我们的久远目的是自主培育高层次人才，然而，受各种前提限度，中国在现阶段及今后一段时光，要改良其泥土的一个捷径是鼎力度从海外引进高层次人才，同时鼎力推进科技体制跟教育体制的深层改造，从而逐渐改良改善高档次人才培养的环境。

　　只管近年往返国人才一直增多，但应当看到，高层次人才中最优秀的绝大多数依然滞留海外，这是我国的宏大丧失。尽管多年寄居海外，但这批人才中的相称一局部高度关注中国的发展和振兴，对祖国有很高的认同感和归属感，很多人涌动全时回国工作的豪情。这一点，堪称人和。

　　毫无疑难，这些CUSBEA留学生出国前已具备优秀的内因，是优秀的种子，之后经由优秀环境的孕育培养，当初则成为枝繁叶茂的栋梁之才。种子的发育、作物的成长都依附于土壤，贫瘠的土壤不可能培养出结实的作物，但作物的存在和生长也可以改良土壤，并为将来的种子发育、后辈作物生长提供条件。移植来的作物能否在相对贫瘠的土壤里持续生根发芽、茁壮成长，取决于土壤是否具备最根本的养分成分，同时也取决于该作物是否适应迁徙后的土壤。

　　作为各个领域的专家，每位归国高层次人才毋庸置疑的一个本职工作就是要继续立足于专业，在中国的土壤上努力做降生界一流的工作，同时培养优秀的年轻后备军，促进本事域尽快与国际接轨，力求到达世界一流程度直至引领世界。对我而言，这项本职工作就是在我的专业领域结构生物学继续高水平的研究工作，立足清华大学培养优秀的博士生和年轻科学家。全职回国两年多以来，我的清华团队作出了重要结果，得到了国际同行的充足认可，这也是我实行社会责任的基础。中国的土壤可以培养人才，但还不是最肥饶的土壤，中国的科技体制还不完善，甚至某些方面很分歧理。辅助中国进一步完善科技体制和政策是所有归国高层次人才责无旁贷的社会、历史责任。这些人大都在欧美发达国家学习、工作、生涯过多年，熟习国外的职业准则和体制机制，回国之后，应该发挥“拿来主义”的精力，取其精髓、去其糟粕，针对中国现状，努力先容推行在国外学到的公道的、有上风的、实用于中国的机制或体制，并且事必躬亲职业道德，增进中国科技体制的改善以及科技政策的完善，改良人才培养的土壤。

　　同时，我国在世界舞台上的全面崛起，经济实力大大加强，正在从大国走向强国。国家制订了科教兴国、人才强国的策略，其核心是急需相当数目的高品质、高层次人才。这一点，可谓地利。

　　改革开放30多年来，大批留学生出国深造。但高层次人才的培养和成长需要相当长的一段时间。例如，在生物医学和生物技术领域，1997年仅有不足100名改革开放当前出国留学的中国人在美国重要研讨型大学及科研院所担任助理教授、副教授和教授，其中教授寥寥无多少。而过去10年，这个数字突飞猛进，2007年就已高达3000余名，包括800多名正教授，其中相当一部门已成为其所在科技前沿领域的世界一流学者，在国际学术界盘踞主要位置。这种伟大的人员贮备为中国引进海外高层次人才带来了前所未有的历史契机。改革开放30年，终于到了播种我国留学政策果实的时候了！这一点，可谓天时。

　　归国高层次人才的历史责任

　　而今，归国高层次人才理当继承担当起历史和国家赋予的责任。我以为，这些人才应该有两方面的责任：第一，专业义务；第二，社会责任。

　　我深信，在中国未几的未来，年轻人才完整可以凭借本人的实力怀才不遇，在中国连续做出一大量世界级的工作。而这种局势的呈现，又会进一步吸引全世界最优秀的年轻人才涌向中国。这该是多美妙的远景！最富有创造力的永远是这些三四十岁的年轻科学家，但他们也最轻易受到潜规则的损害（They are most vulnerable!）。只有当我们的年轻一代可以无牵无挂地纵情施展他们的创造力的时候，我们的人才政策才是真正胜利了，我们才真正领有了培养拔尖创新人才的环境。

　　土壤与作物比如是环境与人才。人才的培养须要良好的环境，包含勉励创新的科技体制、侧重才能培养的教育体制以及正气感性的浓重学术气氛。然而，人才同时也可以改善和改进环境。海内人才的作用毋庸置疑，他们是改革开放30多年来中国迅速发展的引擎。

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