“用好”自己的缺点，需要注意两点

首先自曝的必须是“小缺点”，不可牵涉核心品质和核心能力。比如一个会计妹子可以自曝写文很烂或是可爱的吃货一枚，切不可说自己是数盲或是经常忘东忘西。

其次，自曝之后怎样营造“欲扬先抑”的效果是重点。比如面试中，怎样答好“说说你最大的缺点”，让很多人抓狂。“我最大的缺点是过于追求完美”之类的回答，常会让面试官做出“自作聪明、故意装逼”的差评。比较合理的回答，应该是“一个缺点+如何克服+现在我已经棒棒哒”的模式。比如我就会说，我的缺点是有点内向、口才不是很好，但后来我想办法突破自我，一年内完成了近百场的演讲。

你或许会问：“光让我讲缺点了，可我也好想让自己的优点传遍全公司哦！”其实呢，你的优点吧，有，不必说；没有，才会去强调。

我认识的一个老板，很喜欢在员工面前样样充大师，既是管理学大师，又是教育学大师，还是设计学大师，每个员工在他面前都是低能。你说，你会景仰这样的老板吗？参照马斯洛的需求理论，当一个人老是将“我很厉害”之类的台词挂在嘴边，其实意味着，这些正是他最想要却未达到的东西。

所以一个常说自己很有人缘的人，他的人际关系常常不够圆融；一个特别喜欢对人说教的人，恰恰说明他的大道理没人想要听。而那些真正的大师，总是表现得很谦虚，因为所有的溢美之词都有别人替他说。

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