无关紧要的事情妥协也无妨

2018-08-29 14:59 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

留心观察一下您就会发现，有的时候，团队成员之间的争论，经常会脱离原来的目的，为了无关紧要的事情争论到白热化的地步。

实际上，在这种情况下，争论的起因大多是表达方式或态度的问題，争论的目的无非是保护自己的面子。先举个例子：

A君：“我才春致这份资料，内吝还没来得及满览◊”

B君：“不可菝啊，我上局二违用电子海件把这份资料发给你了 ◊”

A君：“我茇有时S查春箱◊上周二一整天我都在外面办事◊而且，发那么重要的件，你至少应该给我打个电话通知一声稱，这是最基本的礼貌吧◊”

B君：“我都收致你的查收回汍了，说明你已经收致了件……”

这样的争论，是毫无意义的。双方各持己见、争论不休，对于工作的进展没有任何帮助。所以，为了带领整个团队向前迈进，并保持团队内部的团结，此时就需要领导者出面仲裁。不过，这时领导者所该做的工作并不是查明事实真相，也不是认定谁是谁非。

谁是谁非，此时并不是最重要的事情。如果领导者在场的话，就不应该让A、B二人的对话发展到争论的地步。当 B君说“不可能啊，我上周二就用电子邮件把这份资料发给你了”的时候，领导者就应该介入，对B君说：“原来是这样啊。那么B君，你能不能现在再把要点跟我和A君说明一下？ ”把双方的视线引向前方，这样一来不仅可以推动工作的进展，还能平复两人心中的不满情绪。

带团队小貼士：

忽略不紧要的事，推动事偖的进展是袋导智窆的一种。

如果您是当事者，当您受人挑衅或被人误解的时候，也会很想争个你错我对。这时，不用多费口舌进行辩解或说明真相，用一句“啊，是这样啊”敷衍过去就算了。

曽经有一位人情练达、精于世故的人说过：“世间之烦恼，基本上都可以用‘是这样啊’ ‘原来如此’来一笑化解。”因为对于无关紧要的事情，我们实在没有那么多时间去较真。