公司进行股权激励时，符合什么条件的员工才能参与？

2018-03-14 09:19 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

※定条件:用什么样的合理条件设计股权

这里所说的定条件,就是确定股权的获授条件和行权条件。

获授条件是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件。这主要与激励对象的业绩相关,只要激励对象的业绩考核达到了要求,企业就授予其股权,反之则不授予。

行权条件即指激励对象对已获授的股权行权时需要达到的条件。这除了需要激励对象的资格必须符合要求外,还要公司的主体资格必须符合要求。只有这两者都合乎企业的要求了,激励对象才可以行权,获赠或购买公司股票,否则行权终止。

股权的授予方式,主要有以下几种：

(1)一次性授予:授予日可以是员工被聘用之日,以吸引员工加入本企业;也可以是员工晋升之时,这可以使员工在获取权利的同时还得到金钱利益,从而强化员工的满足感;可以在员工持续任职一段时间后授予,如3-5年,以此提高员工离职跳槽的机会成本,进面有效地留住人才;也可以在其他特定日期授予,如公司成立纪念日,以增强企业凝聚力和员工自豪感;还可以在达到某一既定目标时授予，如销售业绩达到某一目标,从而更有效地激励员工为了实现公司的目标而努力工作。

(2)分期授予:企业可以每年按一定比例授予员工股权,也可以将业绩划分为不同梯度,激励员工不断努力工作,达到更高的业绩水平从而获得更多的股权。

企业也可以依据某种业绩标准或某种统一的原则授予股权。典型的是以业绩为依据的分期授予,但首先得给予部门经理或分公司经理一定数量的股权的分配权,使他们可以依据业绩评估,分配给本企业本部门的员工。相应的业绩评估可以由相应的经理做出,也可以由员工集体做出。

企业在聘用时授予一定数量的股权,然后在提升时或以后定期追加授予。将股权授予与提升相结合,会激励员工为了获得股权而改进自己的工作技巧,努力提高工作绩效。但是,这种方式也会忽视某些员工,虽然他们工作的业绩很多,但由于工作性质所限,不容易得到提升,以致挫伤这部分员工的工作积极性。

(3)补充授予:所谓的补充授予,就是在员工行权时再自动追加授予一定数量的股权。例如,员工张三拥有10000股股权,行权了1000股,那么在行权时,他就将获得另外1000股新的股权,以保持拥有的公司股权水平不变。由于这种自动的追加授予有助于保持员工持有较高比例的公司股权,因此股东可能会反对由此引起的持续股权稀释效应。

一般通常的做法是在首次实施股权激励计划时,一次性地授予激励对象较多的股权甚至全部授予。同时,留下一定比例的股权在以后分批授予，分批授予的时间可以选择在晋升、取得重大工作成果、每年一次的业绩评定时。一般来说,股权在激励对象受聘和晋升时获得的数量相对较多，每年业绩评定时!获得的数量相对减少。