女性管理者，要善用自己的韧性

女性固有的优势

一直以来，大家总认为女人走向职场，是件辛苦的事。因为，“人们认为女性得付出双倍努力，却只换来一半成功。”性别歧视的压力，并未真正从这个世界上彻彻底底地消失。于是不少女人对职场深感悲观，她们的理由是：“谁让我是女人呢！”女人，几十年来始终被冠以“职场二类分子”的名号。其实不然。那些觉得自己是职场二等公民的女人们，是浪费了上天赋予她与生俱来的天赋。

 

在职场上，女人实际往往比男人更容易被接受，这源自女人的性别特征。历代以来，女人代表的是一种感性符号。面对一团感性气息，人会从心底里放松警惕。电视里，那些情感类的节目主持，一定拥有一个温和大方、亲和力强的女性。面对她，节目的参与者会最大限度地放松警惕，敞开心扉。即便对面是老板或者客户，一个气质温和笑容恬淡的女职员，也总能先一步软化他们的心理关口。这是女性优势的第一重体现。

 

女性管理者要善用自己的特性

女性扮演管理者的优势在于，她们懂得去倾听下属的心声，并且乐于去鼓舞伙伴的士气，进而成功塑造工作的向心力。但缺点却是，现今有不少的女性管理者仍依循着过去商场成功者刻板的管理技巧，殊不知那一套方法不见得适用于各个层面！

 

所以，专家建议女性管理者应该要善用自我的特质，像是发挥你充满弹性、善解人意且懂得随机应变的优点，并试着去鼓舞你的工作伙伴，共同分享彼此具建设性的观点，而且别忘了要适时地咨询他们的意见、倾听他们的心声，然后加以整合，这样才能诱发每个工作伙伴的潜能。

 

　　不过女性管理者，也要特别注意一点，就是千万要避免过于情绪化，或者在决策的时刻表现过于软弱，这样只会让下属对你感到不安，所以在管理的态度上要适切展现应有的韧性与坚持。

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