德鲁克十日谈：必经之路

2016-11-15 09:13 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

必经之路

知识，把指派职业的社会变成了可以选择职业的社会。如今，无论从事何种职业，无论运用何种知识，都可以过上一种富足的生活。

—《断层时代》

（The Age of Discontinuity）

选择职业的烦恼

发达国家正飞速地向着可以按照自我意愿选择职业的社会发展。现今的问题并不在于选择太少，而在于选择过多。过多的选择、机会和出路正困扰着当今的年轻人。

—《断层时代》

（The Age of Discontinuity）

想让自己做什么

面临着诸多选择的年轻人应该明了，准确地说，不是做什么好，而是想让自己做什么。

—《断层时代》

（The Age of Discontinuity）

就职关系到自我价值的实现

社会要求每一个人去追问自己是何人，想成为何人，以及付出什么之后想要得到什么。这个问题虽然看起来是选择从政、经商还是求学的普通问题，但实际上是关系到自我价值实现的问题。

—《断层时代》

（The Age of Discontinuity）

责任是获得自由的代价

如今我们再次直面自古就有的关于个人的意义、目的及自由的根本性问题。虽然全世界的年轻人不愿面对，但是这个问题迫切需要得到解决。组织和社会通过给予选择的机会迫使每个人做出决策。承担责任是获得自由的代价。

—《断层时代》

（The Age of Discontinuity）

第一份工作的选择相当于抽签

第一份工作的选择相当于抽签。一开始就从事适合自己的工作的概率并不高，而且需要经过数年才能知道自己想要什么，并转向适合自己的工作。

—《断层时代》

（The Age of Discontinuity）

不要加入与自己的价值观相悖的团体

思考自己想要的收获在哪里，如果发现不在现在工作的地方的话，接下来就该问问为什么。是因为整个组织腐败还是因为不能融入组织的价值观？无论是哪一个，这样的人都没有希望了。身处于与自身价值观相悖的地方，人就会怀疑自己，贬低自己。

—《非营利组织的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

当辞职是正确之选时

当组织腐败的时候、自己无所收获的时候，再或者成果得不到认可的时候，辞职就是正确的选择。成功没什么大不了。

—《非营利组织的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

脱胎换骨会使人充满激情

连企业这种既灵活又富有流动性的团体，也会倾向于把人禁闭在同样的工作、同样的环境中。结果往往让人感到厌倦。并不是耗尽了激情，只是需要去迎接不同的挑战和置身于新的环境中，也就是说需要脱胎换骨。

—《动荡时代的管理》

（Managing in Turbulent Times）

变化会给予自身刺激

在给予自身刺激（启发）这一方面，需要某种变化。这种需要会随着人寿命以及工作时间的延长而不断增大。虽说是变化，但也没必要变得大相径庭。

—《非营利组织的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

安逸时就要寻求改变

当每一天都过得安逸舒适时，才更加需要驱使自己做些不同的事（寻求改变）。

—《非营利组织的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

决定出路的人是自己

改变工作、决定职业的人是自己，知道自己想要什么的是自己。在为组织做贡献时，给自己定下高要求的也是自己。不容许自己厌烦而采取预防对策的也是自己。不断迎接挑战的也是自己。

—《非营利组织的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

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