管理者如何找到工作的意义？

2016-05-27 07:14 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

根据国际管理大师戴弗•尤瑞奇教授的研究，在形形色色职业圈中的人们，凡能为自己的工作找到意义的，多半自我感觉会比较好；而那些对自己工作意义未做探究的人，不管其工作类别何属，大多会感觉工作累人、无聊、冗长、乏味、充满挫折，甚至会让他们感到绝望。

　　人什么时会对自己感到满意？当人们对自己是什么人，信念是什么，有什么能力和优势有清晰的认识，并经常使用自己的这些优势时，他们就会感到生活更有意义。所以说，要找到工作的意义，就要在你的公司和客户的认同中如鱼得水，你才会有工作的动力。

然而，我们该怎么做才能在工作中实现自我认同呢？

在Repacking Your Bags: Lighten Your Load for the Rest of Your Life一书中给出了一些关键问题可供你思考：

　　1．你有何才能？选择3种最重要的才能，然后把每种才能用一、两个词来表达，如“我最重要的3个才能是我的听力、创造力和表达能力。”

　　2．你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？究意哪些事情你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投资自己的才力？譬如，“我的追求是从事成人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”

　　3．什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？例如，“我最经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，展现出我的才华。”

　　将这3个问题的答案列出来，把每个答案中你认为最重要的因素结合起来组成一个完整的句子。比如，“我的生活目标是利用我的听力、创造力和表达能力帮助人们在自然环境中发现他们的生活目标。”

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