麦德龙董事长Eckhard Cordes：员工对企业发展的重要性

麦德龙集团创建于1964年，是全球最重要的零售和贸易公司之一，在全球32个国家拥有超过290,000名员工和2,200多家商场。旗下独立的销售业态包括：麦德龙现购自运商场、Real大卖场、MediaMarket、Saturn电器专卖店(欧洲电子产品销售市场的领先者)、加莱里亚考夫霍夫(GaleriaKaufhof)百货商场。2008年集团销售额达680亿欧元。

　　麦德龙集团首席执行官Eckhard Cordes（柯德斯）博士1950出生于德国。获工商行政管理博士学位后，于1976年加入戴姆勒奔驰。1976-1996年，他担任戴姆勒-克莱斯勒集团在德国及其他国家的多个运行和战略执行职位。1996-2005年，他担任戴姆勒-克莱斯勒管理委员会的成员，同时负责戴克集团旗下奔驰汽车的主要工作。

　　2010年在“可持续性和企业竞争力”分论坛上，麦德龙集团董事长兼首席执行官EckhardCordes表示：应重视员工培训，方可实现企业的可持续发展。

　　以下为Eckhard Cordes讲话全文：

　　我是来自零售业的公司，但是这也是一切的开始，我们开始做温室气体减排，我们也建立了一个清晰的目标，我们的结果和你刚才说的也是比较类似的，我们开始认识到可持续性，可持续性是人员不止于从事绿色减排的工作。

　　举个例子，要建立一个可持续的关系，我们怎么做的呢?我们和供货商建立一个可持续的关系，特别是在新兴国家。当谈到食品和蔬菜产品，比如说在中国或者在越南，我们选择供应商这些农民，然后培训他们、教育他们。比如说在印度40%的鱼是一种新鲜产品，在货架都不会超过一天的时间，我们培训他们的卫生标准，培训他们对船的卫生标准，当然这是对公司自己有好处，因为我们的产品有一些质量控制，但同时我们也培训他们，使他们变成更好的供应商。

　　显然，从长期来看这是一个可持续的关系。同样，对于人力资源政策也是这样的，特别是在东欧国家，比如说俄罗斯，那些国家并没有像德国这样的职业培训，我们开始对员工进行这样的培训，有一个镜面的效应。