班组长参训后工作的治理才能跟履行力明显晋升

2014-04-13 12:26 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

　　培训课程每年坚持动态更新，课程内容以造就班组长通用管理能力和素质为目的，与企业自有的以岗位专业技巧为主的个性化培训形成有效互补；系统中既包括了企业管理基础知识，又重点体现了班组长岗位管理技能与技能，同时还重视培养班组长综合素质，并出版了培训配套教材。培训实施题库式全国统一时光、指定考点的同一盘算机现场闭卷测验措施，在此标准严厉考察基本上形成认证轨制，全程保障了教学品质。

　　清华消息网3月28日电受国务院国资委委托，清华大学2009年启动实行了中央企业班组长岗位治理才能资历认证远程培训项目，实施近5年来，为112家中央企业的6千多个下属单位培育了7万余名班组长，成为中央企业班组长培训的品牌名目和主渠道。该项目取得了第七届北京市教育教学成果奖，在为数未几的非学历远程培训教养获奖项目中，该结果显得尤为凸起。

以清华优质教导资源助力中心企业班组长培训

　　国资委非常器重中央企业班组建设工作，并从班组长培训抓起。为此国资委结合清华大学摸索大规模、低投入、高质量、有实效的远程培训模式，依靠清华大学优质教育资源和教学教训，应用古代远程教育技术，有效解决了大规模培训组织难、工作学习抵触突出、培训经费缓和、内容规范性差、培训后果无保障等现状。

供稿：继教学院编纂：襄桦

　　培教学实际受到了国资委、参训企业和班组长的一致好评，在培训评估中专家一致以为项目“品牌高、资源优、定位准、受欢送”。在调研中，某车间主任提到，班组长参训后工作的管理能力和履行力显著晋升，这让他们从从前敷衍复杂事务中解放出来，有更多的精神斟酌技巧提升、本钱把持等高层面的工作,清华总裁研修。同时，共事们的显著提高在车间中造成一种显明的学习风尚，车间主任一级管理者有些人自动申请学习班组深远程培训课程、有些人借道班组长的网络账号抽空补常识，在企业中掀起了新的学习风潮。

　　跟着影响力一直扩展，班组久远程培训在中央企业内构成品牌效应并逐渐辐射到了处所国有企业跟范围民营企业，包含湖南、北京市、黑龙江、山东、西藏等地国资委组织地方监管企业参训，功效明显。