“这里有我幻想的舞台”??对话“十佳大学生村官”周倍良 /编号

　　起源：《燕赵都市报》2009 *** 1.3

　　■消息提要

　　2008年3月，中组部召开的会议上颁布，全国在将来5年应聘至少10万大学生“村官”。一些处所明白规定，选拔年青干部准则上必需要有基层锤炼阅历。前不久，胡锦涛总书记亲身鉴定了中组部等部门上报的《关于选聘高校毕业生到村任职工作的看法》。在12月25日召开的大学生村官代表座谈会上，国家副主席习近平指出，大学生村官要“下得去、待得住、干得好、流得动”。种种迹象表明，大学生村官规划已成为执政党的一项战略决议。

　　“村官岗位给大学生供给的就业岗位数固然很有限，但却流露出一种风向，表明了国家号令大家到基层去的导向。”全国十佳大学生村官周倍良说。

　　12月28日，首届“十佳大学生村官”颁奖典礼在清华大学举办。在获选“十佳大学生村官”后，清华大学法学院2006届毕业生北京市门头沟区永定镇坝屋子村党支部书记助理周倍良代表大学生村官给胡锦涛总书记写了一封信，没想到这封信能得到总书记的批示。联系到最近习近平关于大学生村官的讲话，周倍良感到真正找到了妄想的舞台。

　　“负疚，最近找我的媒体太多，有点抵挡不住。”迟疑再三，周倍良还是接收了记者的采访。

　　燕赵都市报(以下简称燕)：作为清华学子，为什么选择去当大学生村官？

　　周倍良(以下简称周)：我毕业时面临好多少个选择，当时我和一个律师事务所谈得比较深入了，后来看到了北京市实施的大学生村官计划，我试着去报了名。清华有30多人报名，10多名进入面试，5名入选。这可能和清华的传统有关联，它一直鼓励学生到最需要的地方去，所谓“破大志、入主流、上大舞台、干大事业”。

　　燕：你从前的理想是什么？

　　周：律师？法官？没有太详细的。

　　燕：你父母晓得你要去做村官后有什么反映？

　　周：我父母十分担心，担忧我适应不了农村，他们还是认为我应该留在大城市找份体面的工作。

　　燕：你初到农村适应吗？

　　周：我刚来时有过迷茫，摇动的心都发生过。幻想和事实的差距很大，在学校时各类生涯设施齐全，乍一到北方农村，仍是很不适应，生活枯燥，孤单苦闷，经由了一两个月的心理调适。后来又逐步对新农村建设觉得新颖高兴。

　　燕：你和农民同吃同住吗？

　　周：没有，镇里部署我们集中住在镇政府，可能是斟酌到一些女生的平安问题。我天天骑自行车15分钟到村里去。

　　燕：村干部和农民怎么看你，有没有把你当空降干部看待？

　　周：村干部对我去是无比看重和欢送的。我去了挨家挨户访问，了解村情村貌，我把自己当作他们的一分子，很快就和他们打到一片了，旁边我也学习如何和农夫打交道，要害是要有平凡心，把自己作为他们中的一般一员。农夫都很实际，看你能不能给他们带来实际好处。

　　燕：你在农村有没有牛鼎烹鸡的感到？

　　周：农村天地辽阔，我觉得我还是发挥了一些实际作用的。我去村里不久，就应用自己学到的法律常识，为村民打赢了一场土地官司。我在的那个村，务工和土地出租是人们主要的收入来源，刚好村民与石景山一老板发生了土地承包纠纷。我自动请求担任村民的诉讼代办人，冒着危险去取证，屡次受到人身保险要挟，后来官司打赢了，村民们收回了这43.5亩地，每亩地的收益从300元涨到了万元。他们觉得小周这个人还真能为他们办些实事。

　　燕：农村基层的矛盾盘根错节，你碰到这些矛盾如何调剂？假如是村干部和村民之间产生了矛盾，你如何调停？

　　周：是的，农村里的抵触有宗族、派别等各方面的，我作为一个本土人，不便深刻这些经济纠纷或家族纠纷，那不是我的分内工作，村干部们会更有才能解决这些矛盾。我重要做我的法律工作，比方给村民们任务开措施律培训班，夫妇离婚财产如何宰割也会向我征询。

　　燕：你感到你受到重用了吗？

　　周：农村缺乏人才，来了他们还是让我担负重担的。我们那个村种樱桃的比拟多，但销售是个困难。我给他们建了一个网站，把销售的信息发到各大果品论坛去，还发动清华的学子来买，为他们的增收致富出了一些力。北京修六环要经过我们那个村，我倡议搞个农果品专业批发市场，也得到了采用。应当说，我们到农村还是很受器重，有很大施展空间的。

　　燕：你和村民一起下地干活吗？

　　周：我诞生在湖南的一个小县城，始终读书，诚实说，以前我没干过农活。然而，现在我也和农民一起干活，搬运蔬菜、浇水种地、种树啊，边学习边力不胜任的干。

　　燕：你到村里两年，转变了村落什么吗？

　　周：有很大变更，但这不能说是我的功绩。我觉得我改变了一些，以前村民之间有矛盾往往蛮干吵架，现在他们会来向我追求法律咨询。

　　燕：和同窗接洽多吗？和别人比有不心理落差？

　　周：有一些联系，现在还看不出落差。许多同学都理解我。有的同学读研后，找工作同样很麻烦。

　　燕：有媒体报道说，有一些大学生觉得理想和现实差距大，做村官未几就出奔了，你怎么看？

　　周：我们清华当时来了5个人，现在剩3个，走不走是个人的挑选，我们应该懂得尊敬个人的选择。

　　燕：你有没有后顾之忧？任职期满后有何盘算？要扎根农村吗？

　　周：北京市对大学生村官计划在物资上还是有保障的，各级组织比较关怀。我任职期满后可能考公务员，我盼望在公务员的岗位上也做一些与农村有关的事件。每个人心底都有最自我的主意，好比江浙人乐意尽快强大自己的腰包，湖南人的家国意识强一些，我可能还是爱好做社会工作，从政。

　　燕：你对两年的村官生活有何感悟？

　　周：这两年的锻炼让我意识到做事必须放善意态，从平常中做起，要学会尊重别人，以温和的心态和大众打成一片。不论面对什么，要以乐观的心态去面对，要耐得住寂寞，一直空虚自己。同时也让我更加自负，农村那么庞杂的局势都能应对，你还有什么不能应答的呢？

　　■记者察看

　　大学生村官引发新一轮上山下乡？

　　昔日遭遇礼遇的农村正成为北京高校毕业生的新选择。众多学子争当一村官，已成为北京众多高校一景。

　　从2006年开端，北京市开始在全市推行大学生“村官”筹划，采用公然招聘的方法，聘用北京地区普通高校毕业生到农村担负村党支部书记助理、村委会主任助理职务，计划在三至五年内，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标。

　　2006年北京市共选聘2016名村官，共有13600多名高校毕业生报名；2007年，北京市选聘大学生“村官”应聘者到达19014人，报名人数比前一年增添6600余人，录取比例超过6∶1。

　　2005年6月，中共中心办公厅、国务院办公厅下发《关于引诱和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》后，各地都出台了一系列政策鼓励和搀扶高校毕业生到基层创业。北京出台的相干政策待遇优厚，分外惹人注视。

　　北京市《对于领导跟激励高校毕业生到乡村基层就业创业实现村村有大学生目的的实行计划》划定：被聘请为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，其薪酬第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年均匀每人每月3000元，并依照国家和北京市有关政策，为其缴纳各类社会保险；非北京生源的北京高校毕业生，聘请后持续两年考核及格者，经有关部分同意,清华大学酒店培训班，可转为北京市户口；在校期间已通过北京市国度公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期可延伸至3年合同期满后的6个月，合同到期如用人单位须要，经口试合格，可优先录用为北京市国家公务员；被国家机关、事业单位录用聘用的，在“村官”岗位上工作的年限记入工龄；工作满两年经考察合格报考研讨生的，入学测验总分加10分，并在等同前提下优先录取，3年合同期满并作出凸起奉献的，可推举免试入学等。

　　“为新农村建设输送新力量，为大学生就业开拓新通道，为农村基层干军队伍增加新鲜血液。”北京市人事局局长辛铁?在《人民日报》上撰文说。

　　研究者以为，这是就业重压之下，国家采用的又一项重大策略举动。中国已迎来大学生就业的顶峰年份，教导部宣布的数据显示，2008年全国大学毕业生达532万人，预计2009年参加求职雄师的毕业生总数将达592万人。

　　2008年3月，中组部召开的会议上公布，全国在未来5年招聘至少10万大学生‘村官’。一些地方明确规定，提携年轻干部原则上必需要有基层锻炼经历。前不久，胡锦涛总书记亲自审定了中组部等部门上报的《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》。在12月25日召开的大学生村官代表座谈会上，国家副主席习近平指出，大学生村官要“下得去、待得住、干得好、流得动”。种种迹象表明，大学生村官计划已成为执政党的一项战略决策。

　　“村官岗位给大学生提供的就业岗位数虽然很有限，但却泄漏出一种风向，表明了国家号召大家到基层去的导向。”全国十佳大学生村官周倍良说。

　　事实上，在如斯严格的就业局势下，大学生村官方案提供的条件颇具引诱力。在北京，大学生村官的起薪已经超过人才市场提供应高校毕业生的平均薪酬。

　　一些学生则将取舍村官职位作为一种跳板。中国国民大学的一项考察显示：在校的大学生超过57%的人认为“大学生村官打算”只会是本人在就业压力下的抉择，吸引他们的是能够享受优厚的政策，另有17%的人把农村当作磨难自己的舞台，真正对农村怀有情感，想扎根农村的人只有不到24%。

　　大学生争当村官也被称作是产生在中国的新一轮上山下乡活动。这一现象引来实践界诸多关注。

　　“中国农村广泛履行海选的村民委员会，要防止大学生村官空降影响到村民自治。”《炎黄年龄》总编纂吴思说。中国问题学专家、北京理工大学经济系教学胡星斗剖析说，大学生到基层与前一次上山下乡的政治背景、经济背景都有明显不同，采取的手腕也不一样，以前是强迫，加上思维动员，现在是被迫，按照市场进行人力资源配置，而独一雷同的起点之一是为懂得决城市失业人口。

　　胡星辰指出，要真正把大学生吸引到农村去，目前政府要做的工作还良多。中国的就业难是构造性就业难，是因为大批的人才集中在大城市，而小城市人才紧缺；人才集中在大企业、国有企业，而中小企业、民营企业人才紧缺；人才集中在城市，而农村人才紧缺。造成这一景象的起因是因为发展的不均衡，以及户籍制度等体系性的阻碍。当初，咱们一方面要勉励人才到基层去、到中小企业中去、到农村去，另一方面要加大户籍制度、财政轨制、金融制度、土地制度等改造的力度，缩小地域差距和城乡差距。

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