清华大学深刻推动人才强校策略

　　顾秉林说，今后学校将进一步翻新人才工作机制，营造有利于人才成长的良好环境。坚持分类发展的准则，攻破单一的选才和评价标准，为各类人才指明发展方向、供给发展空间,清华总裁研修班，造成公正竞争、公道流动的人才聘请和管理机制；深化收入调配制度改革，进步人才竞争力，逐渐摸索与一流大学人才队伍发展相适应的薪酬保障体制，为人才发展提供基本保障；一直发明前提增进学术交流，为人才发展注入活气，形成活泼的学术交流气氛，形成人才广聚、人尽其才、才尽其用、才乐其业的人才发展环境。

　　（本报北京11月14日电 记者 张克）为进一步落实人才强校战略，今天，清华大学召开人才工作会议，清华大学将从考察评估、竞争流动、学术交换、鼓励保障等方面构成一整套科学的治理机制，按照不同窗科的发展请求、不同岗位的工作特色，树立科学的考评系统，为人才发展建破良好的空间和环境。清华大学校长顾秉林作了人才工作的主题讲演。

　　据懂得，改造开放后特殊是近十多少年来，清华大学依照建设一流大学师资步队的尺度，保持引进与培育并重，进一步深入人事轨制改革，鼎力晋升人才队伍的档次跟程度。目前，全校近3000名老师中有教学1121位，其中，诺贝尔奖获得者1位，图灵奖取得者1位，中国科学院院士37位，中国工程院院士34位，国家教养名师15位，“千人打算”入选者53位，长江学者151位，国度出色青年迷信基金失掉者149位，高层次人才的数目和比例与从前比拟明显增添。

《科技日报》11 *** 15

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