清华大学树立迷信考评系统翻新人才工作机制

　　据懂得，改革开放后，特殊是近十多少年来，清华大学按照建设一流大学师资队伍的标准，坚持引进与培育并重，进一步深化人事制度改革，鼎力晋升人才队伍的档次和程度。目前，全校近3000名老师中有教学1121位,清华总裁培训，其中，诺贝尔奖获得者1位，图灵奖失掉者1位，中国科学院院士37位，中国工程院院士34位，国度教养名师15位，“千人打算”入选者53位，长江学者151位，国家出色青年科学基金取得者149位，高层次人才的数目和比例与从前比拟大为增添。

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　　（新华网北京频道11月14电 申慧凯）为进一步落实人才强校策略，清华大学将从考察评估、竞争流动、学术交换、鼓励保障等方面构成一整套迷信的治理机制，依照不同窗科的发展请求、不同岗位的工作特色，树立科学的考评系统，为人才发展建破良好的空间跟环境。

　　在14日召开的清华大学人才工作会议上，清华大学校长顾秉林提出，今后学校将进一步立异人才工作机制，营造有利于人才成长的良好环境。保持分类发展的准则，攻破单一的选才和评价尺度，为各类人才指明发展方向、提供发展空间，造成公正竞争、公道流动的人才聘请和管理机制；深入收入调配轨制改造，进步人才竞争力，逐渐摸索与一流大学人才步队发展相适应的薪酬保障体系，为人才发展供给基本保障；一直发明前提增进学术交流，为人才发展注入活气，形成活泼的学术交流气氛，形成人才广聚、人尽其才、才尽其用、才乐其业的人才发展环境。

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